Archivado en Comunicados, Negociacion Colectiva, Formacion

CCOO BANESTO
Constituido el Tribunal de Ex谩menes 2005

Cambios en el Concurso Oposici贸n


Hoy se ha firmado el acuerdo de constituci贸n del Tribunal de Ex谩menes para el Concurso Oposici贸n del a帽o 2005. Este a帽o se han producido cambios significativos, unos a trav茅s de la negociaci贸n colectiva en el 谩mbito de Banesto, incorporando criterios elaborados en el Grupo de Trabajo de Formaci贸n y otros derivados de la aplicaci贸n del Convenio Colectivo recientemente aprobado.


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CCOO ha venido apostando desde hace a帽os por un modelo de oposici贸n basado en la formaci贸n y en la evaluaci贸n continua, que evite esfuerzos memor铆sticos, que tenga en consideraci贸n el trabajo realizado, los conocimientos adquiridos en el desempe帽o de la funci贸n asignada y que las valoraciones subjetivas no se contemplen. Todav铆a estamos lejos de este modelo, pero poco a poco vamos avanzando hacia 茅l. En este nuevo concurso se han incorporado:
  • El Convenio Colectivo ha cambiado la antig眉edad en el Grupo por la antig眉edad en la empresa. Para ex谩menes por capacitaci贸n de niveles X y IX, se necesita una antig眉edad en la empresa de dos a帽os para los Administrativos y cuatro para Servicios Generales.

    En los ex谩menes de capacitaci贸n a Nivel VIII, pueden participar administrativos del nivel IX y X con tres a帽os de antig眉edad en la empresa.

  • Se pueden presentar al concurso oposici贸n los trabajadores en plantilla y aquellos empleados que se encuentren en excedencia por motivos familiares, siempre que re煤nan los requisitos.

  • Se debe conseguir el 50% de los puntos del examen (25 puntos) para entrar en el baremo, pero las respuestas err贸neas restan 0,25 puntos en lugar de 0,50.

  • La valoraci贸n subjetiva que el banco realizaba ha bajado de 40 puntos a 30, midi茅ndose a trav茅s de la evaluaci贸n de Capacidades a la que el trabajador tiene acceso y que se realiza todos los a帽os a toda la plantilla. Anteriormente se utilizaba un cuestionario espec铆fico para los ex谩menes del que el trabajador desconoc铆a las valoraciones.

  • Habr谩 un paquete de 20 cursos de ense帽anza asistida por ordenador, de los que los concursantes deber谩n elegir 10 con una valoraci贸n de 1 punto por cada curso realizado. Tambi茅n habr谩 un curso presencial adaptado a la funci贸n de los trabajadores con una valoraci贸n de 5 puntos.

  • Se supera el concurso con 60 puntos sobre un total de 100.

CCOO propone que el Plus de Polivalencia Funcional que perciben los administrativos no sea descontado de las liquidaciones de atrasos de los aprobados a nivel VIII, como es legal. Entendemos que debe haber un incentivo econ贸mico en la promoci贸n y con el descuento de este plus los atrasos son pr谩cticamente nulos. El banco ha sido receptivo a nuestra propuesta y es posible que esta reclamaci贸n hist贸rica de CCOO, sea un hecho este a帽o.

Seguiremos con el Grupo de Trabajo de Formaci贸n en el a帽o 2006 para ir configurando propuestas que nos permitan mejorar paso a paso el sistema de concurso oposici贸n y de momento vamos avanzando en la direcci贸n adecuada.

Pod茅is encontrar los textos del acuerdo y de la normativa interna que le desarrolla en la p谩gina de la Secci贸n Sindical de CCOO Banesto: www.comfia.net/banesto

16 de junio de 2005