Archivado en Preguntas frecuentes, Negociacion Colectiva, Salario

El salario. 驴Qu茅 es?


La totalidad de las percepciones econ贸micas de los trabajadores, en dinero o en especie, por la prestaci贸n profesional de sus servicios laborales cualquiera que sea la forma de remuneraci贸n.


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Composici贸n del salario

La estructura del salario se establece mediante la negociaci贸n colectiva o, en su defecto, en el contrato individual y deber谩 comprender:
  • El salario base
    • Es la retribuci贸n fijada por unidad de tiempo o de obra.
  • Complementos salariales
    • Es la retribuci贸n fijada en funci贸n de circunstancias relativas a:
      • Las condiciones personales del trabajador.
      • Al trabajo realizado.
      • A la situaci贸n y resultados de la empresa.
        Puede pactarse que sean consolidables o no, no teniendo el car谩cter consolidable, salvo acuerdo en contrario, los que est茅n vinculados al puesto de trabajo o a la situaci贸n y resultados de la empresa.
    • Entre los complementos salariales que normalmente se pactan en la negociaci贸n colectiva cabe destacarse:
      • La antig眉edad.
      • Las pagas extraordinarias.
      • La participaci贸n en beneficios.
      • Los pluses de distancia y transporte.
      • Los complementos del puesto de trabajo, tales como, penosidad, toxicidad, peligrosidad, turnos, trabajo nocturno, etc.
      • Primas a la producci贸n por calidad o cantidad de trabajo.
      • Manutenci贸n.
      • Alojamiento.
      • Residencia en provincias insulares y Ceuta y Melilla, etc.
Cuando los salarios realmente percibidos en su conjunto y c贸mputo anual, sean m谩s favorables para los trabajadores que los fijados en el orden normativo o convencional, operar谩 el principio de compensaci贸n y absorci贸n entre ellos.

Retribuciones que no tienen la consideraci贸n de salario

Las cantidades percibidas por el trabajador en concepto de:
  • Indemnizaciones o suplidos por los gastos realizados como consecuencia de su actividad laboral.
  • Prestaciones e indemnizaciones de la Seguridad Social.
  • Indemnizaciones correspondientes a traslados.
  • Indemnizaciones correspondientes a suspensiones o despidos.

Abono del salario

El trabajador tiene derecho:
  • A la percepci贸n del salario en la fecha y lugar establecidos.
  • A la entrega de un recibo de salarios.
  • A que el abono de las retribuciones peri贸dicas y regulares no se efect煤e por per铆odos de tiempo superiores al mes.
  • A percibir 茅l o sus representantes legales anticipos a cuenta del trabajo ya realizado.
  • A percibir un inter茅s del 10 por 100 anual por mora sobre el importe del salario, en caso de retraso en el pago.
El empresario proceder谩 a efectuar de forma delegada, a la retenci贸n de las cargas fiscales y de Seguridad Social que legalmente procedan sobre las retribuciones de los trabajadores.

Pagas extraordinarias

Los trabajadores tienen derecho anualmente, al menos, a dos pagas extraordinarias:
  • Importe de las pagas:
    La cuant铆a ser谩 la pactada por convenio colectivo o por acuerdo entre empresario y representante de los trabajadores.
  • Fecha de abono:
    Se hacen efectivas, una por Navidad y otra en el mes que se fije por convenio colectivo o por acuerdo entre empresario y representante de los trabajadores. Si se acuerda en convenio, se podr谩 prorratear su importe mensualmente.

El recibo de salarios (la n贸mina)

El empresario tiene la obligaci贸n de facilitar al trabajador, juntamente con el salario un 芦recibo de salarios禄, que se ajustar谩 al modelo establecido por el Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales, o al que en su sustituci贸n, se establezca por Convenio Colectivo o, en su defecto que, por acuerdo entre empresa y los representantes de los trabajadores se establezca otro modelo que contenga, con la debida claridad y separaci贸n las diferentes percepciones del trabajador, as铆 como las deducciones que legalmente procedan.

Se consideran ajustados al modelo oficial, los recibos de salarios que, sin eliminar ninguno de los conceptos contenidos en el citado modelo, ni alterar su denominaci贸n contengan modificaciones de car谩cter puramente formal o incluyan elementos adicionales de informaci贸n al trabajador sobre la retribuci贸n percibida.


El recibo de salarios se referir谩 a meses naturales. Las empresas que abonen a los trabajadores salarios por per铆odos inferiores, deber谩n documentar dichos abonos como anticipos a cuenta de la liquidaci贸n definitiva, que se extender谩 en el recibo mensual de salarios.


El recibo de salarios ser谩 firmado por el trabajador al hacerle entrega del duplicado del mismo y abonarle, en moneda de curso legal o mediante cheque o tal贸n bancario, las cantidades resultantes de la liquidaci贸n. La firma del recibo dar谩 fe de la percepci贸n por el trabajador de dichas cantidades, sin que suponga su conformidad con las mismas.

Cuando el abono se realice mediante transferencia bancaria, el empresario entregar谩 al trabajador el duplicado del recibo sin recabar su firma, que se entender谩 sustituida, a los efectos previstos en el apartado anterior, por el comprobante del abono expedido por la entidad bancaria.


Los recibos de salarios expedidos se archivar谩n y conservar谩n por las empresas, junto con los boletines de cotizaci贸n a la Seguridad Social, durante un per铆odo m铆nimo de cinco a帽os, a fin de permitir las comprobaciones oportunas.


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