Archivado en Comunicados, Negociacion Colectiva, Salud Laboral

Presi贸n Laboral en BBVA - Castilla y Le贸n

Ante la presi贸n maleducada, contestaci贸n firme


En entrevista mantenida con al 脕rea de Recursos Humanos el d铆a 10, hemos expuesto nuestro desacuerdo en cuanto al modo de actuar de cierto Director de Zona, que utiliza m茅todos coercitivos y crea malestar innecesario en la plantilla.


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Dicho malestar se inici贸 cuando en el mes de Enero se present贸 en las Oficinas, haciendo alarde de unos modos incorrectos y exagerados, utilizando expresiones gruesas y amenazantes, y que ha mantenido -con los mismos modos- a trav茅s de faxes y correos electr贸nicos en los que se insta a la plantilla a "reaccionar", "ponerse el mono de trabajo", "trabajar ma帽anas y tardes", no "admitiendo" ni "tolerando" que "nadie se agazape o pase" calificando ciertas actuaciones de "impresentables", "bochornosas", "que no se pueden consentir o tolerar", "vergonzosas" e "infumables". Adem谩s, en un correo electr贸nico, "advirti贸" con revisar "una a una" la VBA de cada uno (facultad que no le asiste) en funci贸n de la productividad observada por 茅l.

Estas maneras no debieron de producirse nunca, ni a煤n siquiera con el pretexto de "sacudir" las conciencias de los trabajadores, por resultar obsoletas y ofensivas, y m谩s existiendo otros modos m谩s adecuados y productivos de incentivaci贸n que son conocidos por todos. Creemos que en la entrevista con RRHH hemos transmitido -y se ha recogido- que estos modos inadmisibles no coinciden con el estilo de direcci贸n que el banco propugna.

Esperamos, por lo tanto, resultados positivos en breve, derivados del cambio de actitud de dicho Director de Zona, que redunden en beneficio de todos, y tambi茅n de la rentabilidad comercial, pues no cabe duda de que si somos mejor tratados todos estamos dispuestos a dar lo mejor de nosotros mismos.

De lo contrario, y manteni茅ndonos expectantes, actuaremos en consecuencia con todos los medios a nuestro alcance, en defensa de la dignidad personal y profesional de todos.

Seguimos trabajando, seguiremos informando.

Junio 2005

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