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Acuerdos de Formaci贸n continua


Texto completo y algunos aspectos a destacar en los acuerdos de formaci贸n continua.


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III Acuerdo Nacional de Formaci贸n Cont铆nua

III Acuerdo Tripartito de Formaci贸n Cont铆nua


1. Formaci贸n a lo largo de la vida como un instrumento que permita compatibilizar, una mayor competitividad de las empresas con la promoci贸n personal y profesional de los trabajadores mejorando de esta forma nuestros niveles de empleo.

2. Los acuerdos garantizan los principios de unidad de caja, control estatal de los fondos y unidad del mercado de trabajo.

3. Los acuerdos consolidan el protagonismo de las organizaciones empresariales y sindicales a trav茅s de la negociaci贸n colectiva sectorial. Avanzando en el desarrollo de las Comisiones Paritarias y en los derechos de la Representaci贸n Legal de los Trabajadores.

4. Se refuerzan e incrementan los mecanismos de acceso a la formaci贸n de los colectivos de trabajadores con mayores necesidades, mujeres, mayores de 45 a帽os y no cualificados, as铆 como de las peque帽as y medianas empresas.

5. Los acuerdos establecen una financiaci贸n para el 2001 de 134 mil millones de pts., 5000 de los cuales son aportaci贸n del INEM y est谩n consignados en los PGE 2001 para la financiaci贸n de los colectivos no cotizantes. Adem谩s se establece que anualmente se redistribuir谩n los fondos procedentes de la cuota de formaci贸n utilizando como criterio la evoluci贸n del empleo y desempleo, manteniendo el principio de solidaridad. Para el a帽o 2001 el 50% ira a desempleados y el otro 50% para ocupados. Por otro lado la financiaci贸n de la formaci贸n de los contratos formativos, 7000 a 8000 millones ya no corre a cargo de los acuerdos, siendo la administraci贸n la que se hace cargo de esta financiaci贸n. Por 煤ltimo los firmantes se comprometen a buscar formulas para la reanualizaci贸n de los fondos no gastados.

6. Se mejora el modelo de gesti贸n de la formaci贸n continua con la incorporaci贸n de la Administraci贸n en una Fundaci贸n Tripartita repercutiendo en una simplificaci贸n y agilizaci贸n del proceso y tramitaci贸n de las iniciativas formativas.

7. El desarrollo futuro de los acuerdos debe priorizar por un lado la calidad de la formaci贸n que se imparte, por otro poner el acento en la certificaci贸n de la formaci贸n para que sea acreditada y reconocida por el mundo del trabajo y en conexi贸n con el Sistema Nacional de las Cualificaciones y finalmente se deben seguir tomando medidas para que las empresas inviertan en formaci贸n, no podemos olvidar que las empresas espa帽olas no llegan al 1% de la masa salarial en recursos dedicados a la formaci贸n, siendo la media europea el 3%.

ALGUNOS DATOS SOBRE LOS II ACUERDOS:

A lo largo de estos 4 a帽os se han formado m谩s de 5 millones y medio de trabajadores, el sistema a financiado iniciativas formativas por casi 300 mil millones y han sido mas de 100 mil las empresas que han accedido al a帽o en el circuito formativo.