Nueva reunión del Grupo de Trabajo del Convenio de Seguros y MATEPSS

El grupo de trabajo de la negociación del Convenio de Seguros ha tratado tratado como la clasificación profesional, el absentismo y la incapacidad temporal (y sus causas), la retribución flexible o el teletrabajo

Tras el Plenario de la Mesa de Negociación del Convenio del pasado 27 de febrero, donde se fijaron las posiciones de las partes respecto a los temas nucleares, el 7 de marzo se ha celebrado una reunión del Grupo de Trabajo para tratar aquellos otros temas accesorios que debemos concretar.

Patronal y Sindicatos hemos analizado de forma conjunta aquellos temas que se habían tratado inicialmente, pero que al no ser considerados como esenciales no se habían abordado hasta ahora.

Básicamente, se han puesto sobre la mesa los siguientes asuntos:

1. Clasificación Profesional: UNESP A plantea analizar la coherencia de las promociones y ascensos. Quieren que desde el Convenio se refuerce la idea de que el sistema de Clasificación Profesional puede ser adaptado a la realidad de la empresa. Proponen que las empresas que hayan desarrollado este sistema y lo han adaptado, puedan quedar apartadas de la obligación de someterse al porcentaje concreto de promociones que establece el Convenio.

Comfia-CCOO hemos manifestado que aquellas empresas donde se han alcanzado pactos en materia de ascensos y promociones, deben seguir con ese ámbito de negociación, cumpliendo los compromisos concretos que se hayan alcanzado o se puedan alcanzar en el seno de las empresas.

2. Absentismo/Incapacidad T emporal: UNESP A quiere identificar el absentismo en el Convenio y proponen definirlo. Así mismo, quieren establecer fórmulas o parámetros para poder medirlo. Se han comprometido a facilitarnos una propuesta por escrito de la definición del absentismo para que la valoremos.

Comfia-CCOO estamos dispuestos a estudiar una posible definición así como los criterios para su cálculo, pero lo que consideramos realmente importante es avanzar y concretar sus causas, ¿por qué se produce ese absentismo? Esto es primordial, lo que no queremos es que se argumente un problema de absentismo sin abordar un estudio sobre sus causas.

3. Retribución flexible: UNESPA propone que el Convenio recoja una regulación sobre la posibilidad de retribuciones flexibles.

Lo que Comfia-CCOO propone es hablar del salario variable. Todas las empresas manejan una parte del salario de sus trabajadores y trabajadoras en forma de incentivos. A Comfia-CCOO nos gustaría normalizar este salario variable, queremos establecer parámetros que se negocien en el seno de la empresa.

Teletrabajo: las partes hemos analizado la necesidad de reflejar este aspecto en el Convenio. Desde Comfia-CCOO no vemos ningún inconveniente en incorporar aspectos sobre teletrabajo siempre vinculados a los parámetros del II AENC (II Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva 2012-2014).

Finalmente, las partes nos hemos emplazado a seguir trabajando sobre estos temas y avanzar las propuestas por escrito.

La próxima reunión se ha fijado para el día 22 de marzo. Seguiremos informando.

• Acuerdo en materia de permisos y ausencias en horario de trabajo en Rural Servicios Informáticos, S.C.

• 06-07-12 Para CCOO es imprescindible que se sepa cómo hemos llegado hasta aquí

• No a la política de absorciones

• La CE respalda las alegaciones de CCOO Servicios contra las prolongaciones de jornada

• Calcula les teves retencions d'IRPF de l'any 2005

• Ampliación permiso de paternidad