Presión - BBVA Territorial Este

Está pasando en nuestra Territorial Este

Hemos podido constatar la evolución a la baja de las  valoraciones de los trabajadores de nuestra Territorial Este, que vienen  demostrando de manera sostenida año tras año su gran profesionalidad y  dedicación. Esta reducción de la puntuación, con instrucciones concretas, ha  supuesto que muchos trabajadores, a pesar de los sacrificios realizados durante  todo un ejercicio, no hayan percibido el “extrabonus”, uno de los más bajos en  el ámbito estatal, algo más del 11%, exigiéndose además una calificación mínima  de 110 puntos para su cobro. En resumen, menos por más

Además hemos conocido más tarde que otros años la revisión  salarial, se han demorado en la actualización del Convenio y nos regalan con  una absorción de CVP en los salarios cerrados. Sin olvidarnos de la  catalogación, un instrumento muy subjetivo.

A estas singularidades, podemos añadir  que cada vez es mayor la presión que observamos en la red de oficinas. Presión  externa e interna. Externa; dado que los bancarios estamos en una primera línea  en estos momentos de crisis, no exenta de riesgos psicosociales, y hasta  físicos: situaciones de violencia verbal, ocupaciones de oficinas. E interna;  con una creciente demanda de cumplimiento de objetivos. Objetivos que no tienen  en cuenta el contexto económico y social, y que algunos creen –equivocadamente-  que pueden alcanzarse mediante la presión desmedida. Y si no, será “porque no  lo has intentado suficiente”.

Además, la presión por los objetivos, comerciales y/o organizativos  –perfiles, estadísticas, reuniones, comités, etc.-, provocan una dedicación de  tiempo enorme, imposible de encajar en la jornada de trabajo contractual. Esta  situación que lamentablemente no es nueva, se acentúa ante la dificultad de  conseguir en esta coyuntura unos objetivos que   no siempre son fijados con criterios rigurosos y evaluando el contexto,  la competencia, el medio –oficina, población … y con las herramientas con las  que trabajamos –tipos, oportunidad-. A pesar de todo ello los profesionales de  BBVA estamos consiguiendo resultados extraordinarios, siendo lo menos  aconsejable que desde esta Territorial se de cobertura a algunos Directores de Zona que de momento nos reservamos mencionar, que destacan por un celo excesivo  y unas formas manifiestamente mejorables…

CCOO, como una buena parte de la  sociedad, defendemos la profesionalidad contra la permanencia. BBVA también,  cuando teoriza o publicita, defiende que la jornada de trabajo en Europa es más  prolongada que en otros continentes, y no digamos en España, pero luego en la  realidad y con la excusa de dar servicio tiende a lo contrario.

Nosotros ya hemos denunciado que en diversas zonas se vuelve  a convocar, o invitar (una mera forma de salvar las apariencias) por las  tardes, más allá de los jueves y de las 19h !!! a la plantilla. Pero,  deberíamos ser cada cual, razonadamente, gradualmente, quienes vayamos declinando tan “atractivas invitaciones”.

Por unas  relaciones laborales profesionales y dignas

Seguimos  trabajando, seguiremos informando.

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