Archivado en Comunicados, Negociacion Colectiva, Mujeres e Igualdad

CCOO BANESTO
Cambio de rumbo para mejorar el clima laboral en Banesto.

Acordar para avanzar


A ra铆z de la intervenci贸n en la Junta de Accionistas del Secretario General de CCOO en Banesto, el banco inici贸 un t铆mido proceso de negociaci贸n, en aras a mejorar el deteriorado clima laboral que padecemos los trabajadores de Banesto, caracterizado por la escasez de plantilla, las prolongaciones de jornada, las movilidades geogr谩ficas excesivas y unas retribuciones escasas y arbitrarias como asuntos m谩s destacables.


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A lo largo de estos meses, se han producido avances significativos en el Sector en materias relacionadas con la Conciliaci贸n de la Vida Laboral y Familiar, firm谩ndose acuerdos en varios Bancos y desarrollando el tema en el Convenio Colectivo recientemente firmado.

Estas circunstancias han motivado que la direcci贸n del banco vaya concretando propuestas en aras de ir mejorando el clima laboral. Por ello estamos negociando, con el prop贸sito de conseguir un acuerdo que posibilite una mejor conciliaci贸n de la vida laboral y familiar a todas las personas que trabajamos en Banesto. Las negociaciones mantenidas nos permiten aventurar que tendr铆amos el mejor acuerdo de todo el Sector, pero a煤n est谩 pendiente de cerrar el texto definitivo.

Aun siendo positiva esta noticia, este paso no es suficiente. No puede ser el 煤nico avance que se d茅 para conseguir una mejora en el clima laboral, pues quedan muchos temas pendientes. Por ejemplo, Banesto ha vuelto a comunicar la reducci贸n de capital en 0,32 聙 por acci贸n, lo que nos da un total de 222.185.631,36 聙, que van a percibir los accionistas, mientras los trabajadores cobramos 16,25 pagas frente a las 18,25 del SCH y del resto de los grandes bancos.

Cuatro meses despu茅s de la Junta de Accionistas parece que hay voluntad de cambio, pero mientras que en unos aspectos se avanza con m谩s decisi贸n, en otros, como los cuartos de paga seguimos en la misma situaci贸n que antes, es decir, no hemos avanzado nada. Los compromisos adquiridos por el banco y tan celebrados por algunos sindicatos, de dar respuesta a las demandas de la plantilla se incumplen una vez m谩s, de nuevo nos encontramos con otra reducci贸n de capital con cargo a reservas y sin posibilidad de que los trabajadores nos beneficiemos de unos resultados empresariales conseguidos con nuestro esfuerzo y dedicaci贸n.

No bastan solo las buenas palabras, de ellas estamos m谩s que satisfechos. El cambio de talante de la direcci贸n de Banesto se pone de manifiesto habitualmente en muchos aspectos, lo que ocurre es que no valen solo las declaraciones de intenciones. Hay que pasar a los hechos concretos y cumplir con la palabra dada.

Debemos avanzar decididamente en la mejora de las condiciones de trabajo y esto pasa por trabajar propuestas concretas como la adecuaci贸n de plantillas en la red, los criterios de asignaci贸n de Bonus y CPT, las presiones por objetivos, la externalizaci贸n de servicios, las carreras profesionales, etc. El objetivo es conseguir una mejora real en el clima laboral y esto solo se consigue avanzando en la negociaci贸n colectiva en Banesto, una asignatura todav铆a pendiente.

3 de junio del 2005.