Archivado en Comunicados, Negociacion Colectiva

Entidades de Financiación y Leasing

Financieras: Acuerdo con fondo


El articulo de permisos por estudios está muy alejado de nuestras demandas. Mientras que las empresas deniegan esta ayuda argumentando que las materias no son de aplicación en el sector, para nosotros es una cláusula de mucho interés social


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El día 20 de Mayo se celebró la tercera reunión de la mesa negociadora del convenio estatal de Establecimiento Financieros de Crédito y Leasing para el año 2005.

En esta reunión esperábamos la contestación a nuestra propuesta y ver si la patronal respondía con propuestas propias.

Ambas partes pusimos sobre la mesa nuestras pretensiones. Tras la negociación, aplazamientos y nuevas negociaciones, la situación sobre la mesa quedó de esta manera:

El convenio podría extenderse para dos años:

  • Incremento salarial
    • Año 2005 2.9 con revisión salarial desde Enero 2005.
    • Ano 2006 2.5 con revisión salarial desde Enero 2006.

  • Reducción de jornada.
    • Un total de 8 horas en los dos años. Dado lo avanzado del 2005, veremos como se aplican en caso de firma de convenio.

  • Seguro por Invalidez Absoluta: Incremento hasta 14000€
  • Compensación de los trabajos en festivos:
    • Remuneración al 150% del día festivo.
    • Si este festivo supone extensión de jornada laboral habitual, las horas de mas trabajadas se compensan con un día.

  • Horas de lactancia.
    • Se podrían cambiar, a petición de la trabajadora/or, por 14 días naturales disfrutados a continuación de la baja por maternidad.

  • La acumulación de horas sindicales (art. 33.1), se podrá efectuar por empresa en lugar de por centro.
  • Se mejora la redacción del articulo 9.
    El párrafo sobre poderes, pasa a la categoría de apartado, eliminando la interpretación restrictiva que alguna empresa hacia de él, al considerar que solo afectaba al último grupo.
  • Mejora la redacción de los permisos por estudios: Se garantiza su abono.
  • Materias afectadas: En este punto la redacción que presenta la Patronal es completamente regresiva, ligando los estudios a las funciones del trabajador/a o a su interés de formación en otras áreas.


Con esta situación sobre la mesa levantamos la sesión para poder evaluar el conjunto del convenio.

Aunque, en general, no está en la misma situación que el anterior, el articulo de permisos por estudios está muy alejado de nuestras demandas. Mientras que las empresas deniegan esta ayuda argumentando que las materias no son de aplicación en el sector, creemos que las razones reales son los costes que representan en plantillas jóvenes y la rotación que se produce cuando el trabajador pretende rentabilizar el titulo obtenido. Para nosotros es una cláusula de mucho interés social.
La próxima reunión esta para mediados de Junio.

Os seguiremos informando.