Sentencia conflicto OP PLUS

Arquivado en Comunicados, Negociacion Colectiva, Salario

NEGOCIACIÓN COLECTIVA - OP PLUS MÁLAGA

Sentencia conflicto OP PLUS

CCOO gana la batalla legal, en primera instancia, por la decisión unilateral de Opplus de modificar las condiciones laborales de sus trabajadores y trabajadoras cuando en mayo de 2010 decidió de cambiar al convenio de Consultoría.

Este artículo se publicó originalmente en BBVA (Sección Sindical BBVA) ,

Por fin tras unos meses de espera desde que se celebró el juicio, el pasado 9 de julio de 2012, del Conflicto Colectivo interpuesto por varios sindicatos, entre ellos CCOO, por la aplicación unilateral de Opplus del Convenio de Consultoría a sus trabajadoras y trabajadores, el Juzgado de lo Social nos da la razón y estima nuestra demanda, condenando a la empresa a aplicar las condiciones que estaban establecidas antes de mayo de 2010. Con ello desestima la pretensión de la empresa, argumentando cambio del objeto social y de actividad, de aplicar el Convenio de Consultoría.

La Sentencia, que obra en nuestro poder, a pesar de que no dice cual es el convenio de aplicación, si deja claro de que las formas de actuar de la empresa no son las más idóneas e insta a Opplus a negociar con los representantes de las trabajadoras y trabajadores las condiciones laborales. Estos resultados no se hubiesen producido de no existir una Representación Legal de los Trabajadores que decidieron en su momento interponer un conflicto colectivo en defensa de los intereses del conjunto de la plantilla de Opplus. Representación que se debe renovar para conseguir las mejores condiciones laborales. Desde aquí os animamos a participar en dicha renovación. Solo de esta forma seremos menos vulnerables las personas y sus derechos, en unos momentos difíciles, para el conjunto de la clase trabajadora de este País.

Ahora habrá que esperar, ya que contra esta Sentencia cabe Recurso de Suplicación que se debe anunciar en los días siguientes a la notificación de las partes.

Para Comfia CCOO ya se ha perdido demasiado tiempo en los tribunales, no es nuestro estilo, entendemos que hay que judicializar los temas cuando consideramos que se han agotados las vías del diálogo y la negociación, y a día de hoy y de cara al futuro se nos abre una oportunidad, que entendemos no debemos desaprovechar, ni la empresa ni los sindicatos. Esta oportunidad debería pasar por un acuerdo entre la Empresa y la Representación Legal de los Trabajadores, articulado en un Convenio de Empresa que satisfaga los intereses del conjunto de las trabajadoras y trabajadores y de la propia Empresa, dotándonos de unas condiciones laborables y de unas Relaciones Laborales como corresponde a una empresa moderna como la nuestra.Ahora le toca mover pieza a la Empresa, y esperamos sea de la forma más positiva.

Málaga, 15 enero de 2013

Seguimos trabajando, seguiremos informando.

leer Comunicado en pdf

Artículos más leídos hoy