Archivado en Comunicados, Empleo

CRU, ANTEPONIENDO EL RESPETO HACIA LA GENTE
APRENDER A GESTIONAR
Entre las mejoras que desde la representación de los compañeros y compañeras se han ido consiguiendo, superando los límites del Convenio Colectivo, tanto en Cajamar como en Ruralcaja, destaca la regulación de la jornada y horario. Porque tan necesario es trabbar como conciliar la vida laboral, familiar y personal. Entre otras cosas, esta regulación lleva implícita para CRU la reducción de jornada. Esto es: la progresiva eliminación del trabajo de los jueves por la tarde y la organización del tiempo para la formación y las reuniones fuera del horario laboral, mediante la creación y regulación de una bolsa horaria.
|
![]() |
Todo lo que supera estos tiempos pactados está considerado, sin lugar a dudas, como horas extraordinarias, que también están reguladas (ET art. 35, XX Convenio, art. 15)
Sin embargo, (sigue leyendo)
Artículos más leídos hoy
Movilizaciones territoriales 10 septiembre en defensa de la jornada de 37,5 horas semanales
Modelo de carta de Baja Voluntaria en la empresa
¿Qué es un Expediente de Regulación de Empleo - ERE?
Cálculo del finiquito: reglas y consejos prácticos
Convenio Oficinas y Despachos Illes Balears/Islas Baleares
RETENCIONES DEL IRPF Y OTROS DATOS ECONÓMICOS