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prorrogado hasta el 30 de junio de 2006

RENOVACI脫N POR OTRO A脩O M脕S DEL ACUERDO DE JUBILACIONES PARCIALES EN EL MONTE


La adhesi贸n a este acuerdo es totalmente voluntaria para los trabajadores con 60 a帽os o m谩s y la oferta es universal a todos ellos. Tambi茅n est谩 siendo el motor de generaci贸n de un importante n煤mero de empleos indefinidos


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Como sab茅is, el Acuerdo de Jubilaciones Parciales que permite el acceso a la jubilaci贸n a partir de los 60 a帽os, suscrito en el a帽o 2002, contemplaba una vigencia hasta el 30 de junio de 2004.

A partir de ese momento, el acuerdo se entiende renovado autom谩ticamente por per铆odos de un a帽o, a menos que alguna de las partes firmantes proceda a denunciarlo. Al no haberse producido esa denuncia por parte de la empresa, el Acuerdo se prorrog贸 en a帽o pasado hasta el 30 de junio de 2005.

Este a帽o nuevamente se ha superado el plazo establecido para poder formalizar esta denuncia sin que la empresa haya ejercido esta opci贸n, por lo que el Acuerdo vuelve a prorrogar su vigencia hasta el 30 de junio de 2006, informaci贸n que seguro que resulta de inter茅s tanto para las personas que est茅n cercanas al cumplimiento de los 60 a帽os como para los compa帽eros aprobados en las 煤ltimas oposiciones, que ser谩n los que acceder谩n a la plantilla fija como relevistas de los jubilados parciales.

A este respecto, repetir y aclarar algunas cuestiones de inter茅s de este Acuerdo:

Condiciones de jubilaci贸n:

Adhesi贸n: la adhesi贸n a este acuerdo es totalmente voluntaria para los trabajadores con 60 a帽os o m谩s y la oferta es universal a todos ellos.

Jornada: el trabajador que se acoja reduce su jornada en un 85%, manteniendo el derecho al disfrute completo de los 25 d铆as de vacaciones anuales.

Retribuciones: El trabajador jubilado parcialmente percibe el 85% de la pensi贸n p煤blica de jubilaci贸n hasta los 65 a帽os. La Entidad complementar谩 esta pensi贸n p煤blica hasta el 100% de los salarios, con todos los incrementos por Convenios Colectivos, acuerdos de empresa, antig眉edad o consolidaci贸n de categor铆a.

Condiciones Sociales: mantiene los mismos derechos que el resto de trabajadores, toda vez que contin煤a perteneciendo a la plantilla de la Entidad.

Plan de Pensiones: contin煤a siendo part铆cipe del Plan, recibiendo hasta los 65 a帽os las mismas aportaciones del promotor que de permanecer en jornada completa.

Alternativamente, el trabajador puede optar por el rescate del plan

de pensiones desde que acceda a la jubilaci贸n parcial, aunque en este caso renuncia a las aportaciones garantizadas hasta los 65 a帽os.

Jubilaci贸n total a la edad ordinaria: a los 65 a帽os, el trabajador pasar谩 a la jubilaci贸n total, reajust谩ndose la pensi贸n p煤blica al 100% de la prestaci贸n por jubilaci贸n, como si no hubiese estado jubilado parcialmente con anterioridad.

Asimismo, percibir谩 la prestaci贸n por jubilaci贸n del Plan de Pensiones y la de los seguros complementarios al Plan que le pudiese corresponder, si no ha dispuesto del mismo anticipadamente.

Por 煤ltimo, percibir谩 la liquidaci贸n de haberes (pagas de beneficios y dem谩s conceptos devengados correspondientes) como si hubiese estado trabajando a tiempo completo todo el periodo como jubilado parcial.

 

Creaci贸n de empleo fijo:

La normativa que regula estas jubilaciones obliga a las empresas a la contrataci贸n de un relevista por cada jubilado parcial, al menos por el per铆odo que reste hasta el cumplimiento de los 65 a帽os del trabajador jubilado y en r茅gimen de jornada parcial (85% de jornada). No obstante, el Acuerdo suscrito por CC.OO. en El Monte, mejora esta condici贸n mediante la contrataci贸n de un trabajador indefinido en r茅gimen de jornada completa, por cada trabajador que se acoja a la jubilaci贸n parcial.

Estos puestos fijos se cubrir谩n con las personas aprobadas en los 煤ltimos procesos de selecci贸n de personal, por riguroso orden de puntuaci贸n.

Este acuerdo no s贸lo est谩 permitiendo el acceso de un gran n煤mero de compa帽eros a una merecida situaci贸n de jubilaci贸n (aunque con desempe帽o efectivo de un peque帽o porcentaje de la jornada total), sino que tambi茅n est谩 siendo el motor de generaci贸n de un importante n煤mero de empleos indefinidos, por lo que confiamos en la permanencia del mismo y en la renovaci贸n en a帽os sucesivos, aunque tambi茅n es necesario comentar que cualquier modificaci贸n de la normativa que regula estas situaciones nos obligar铆a a la revisi贸n del Acuerdo para su adaptaci贸n.

Como siempre, estamos a vuestra disposici贸n para cualquier aclaraci贸n que necesit茅is.