Archivado en Comunicados, Negociacion Colectiva

ETT: exigimos a las patronales una apuesta clara por el convenio sectorial


En la 煤ltima reuni贸n celebrada en octubre, CC.OO. y UGT rechazamos rotundamente la propuesta de convenio que nos presentaron las patronales. Adem谩s nos encontramos con que 15 d铆as antes de que recibi茅ramos la inaceptable propuesta, se hab铆a firmado de un convenio en una empresa de la Comunidad Valenciana, que la aplica punto por punto. 



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Esta circunstancia nos parece de una gravedad extrema, porque la firma de tal convenio en una empresa de trabajo temporal significa la ruptura del concepto manejado hasta el momento de que una norma de 谩mbito de empresa nunca habr铆a de servir para vaciar de contenido los acuerdos sectoriales.

De ah铆 la exigencia de definici贸n a las patronales: 驴Quieren un convenio sectorial que vincule arm贸nicamente las relaciones sector-empresa, con materias reservadas que impidan el florecimiento de convenios de empresa que utilicen la nueva filosof铆a implantada por la reciente reforma, para que la competencia a la baja en las condiciones laborales sea la 煤nica estrategia de desarrollo empresarial?

La forma de saber que las patronales apuestan por un convenio sectorial, es articular una estructura de negociaci贸n colectiva, que como regla general defina el car谩cter de norma m铆nima de derecho necesario a las materias contenidas en el mismo. CC.OO. y UGT hemos enviado a las patronales la redacci贸n de un art铆culo de estructura de la negociaci贸n en ese sentido.

Las dos reformas laborales 煤ltimas, impuestas unilateralmente por los sucesivos gobiernos, no han ayudado a la negociaci贸n sectorial. Aunque CC.OO. y UGT hemos revisado nuestros planteamientos iniciales, la posici贸n de la patronal es totalmente retardataria, esperando quiz谩s a que acabe la ultraactividad del convenio y dar v铆a libre a convenios de empresa como el citado anteriormente.

Con el 谩nimo de llegar a un acuerdo en un plazo breve, en la propia reuni贸n destacamos aquellas materias que determinar铆an la firma del convenio y que resumiendo serian las siguientes:

Adem谩s de la ya mencionada redacci贸n del art铆culo correspondiente a la estructura de negociaci贸n, CC.OO y UGT, propusimos una vigencia de 4 o 5 a帽os, la adaptaci贸n de la Clasificaci贸n Profesional a la reciente ley y sobre todo a la realidad de sector y a帽adir como competencia de la Comisi贸n Paritaria formulas de intervenci贸n en procesos de modificaci贸n sustancial de las condiciones de trabajo, cuando no haya representaci贸n en las empresas.

Los criterios salariales deben ajustarse al ritmo de la actividad econ贸mica, por los que se proponen los incrementos pactados en los acuerdos por el empleo y la negociaci贸n colectiva entre CC.OO., UGT CEOE y CEPYME, de tal forma que para el a帽o 2011 proponemos un incremento del 1%, para el 2012 del 0.5%, con la cl谩usula de actualizaci贸n prevista en los acuerdos. 2013 el 0,6 %con la misma cl谩usula y para 2014 y 2015 los incrementos se producen seg煤n el comportamiento del PIB.

Planteamos tambi茅n regular la flexibilidad interna en las empresas en tiempo de trabajo, salarios y movilidad funcional, de tal forma que no sea un arma indiscriminada del empresario para rebajar unilateralmente las condiciones laborales.

La contestaci贸n a toda esta serie de propuestas nos dar谩 la medida exacta de las intenciones de las patronales de suscribir un acuerdo sectorial que evite la dispersi贸n normativa que puede darse, de seguir la senda de la negociaci贸n en las empresas con representaciones de trabajadores favorables a los intereses de de las empresas, con el consiguiente perjuicio para los trabajadores.

La pr贸xima reuni贸n esta prevista para mediados de noviembre.

Octubre de 2012

隆CON TU APOYO Y PARTICIPACI脫N CONSEGUIREMOS RENOVAR EL CONVENIO SECTORIAL

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