CONFAES bloquea la negociacion del convenio colectivo de oficinas y despachos de Salamanca

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CONFAES bloquea la negociacion del convenio colectivo de oficinas y despachos de Salamanca

El convenio colectivo de Oficinas y despachos caducó a 31 de diciembre de 2011.En las diferentes reuniones que se han llevado a cabo a lo largo de la Negociación, en la plataforma inicial de la patronal se proponía una reducción salarial para los trabajadores del sector, que supondría una disminución de su salario entre el 5% y el10%. Finalmente su propuesta, según han manifestado, inamovible, se cierra en una congelación salarial para el 2012 y un incremento del 0.5% para el 2013

Este artículo se publicó originalmente en CASTILLA Y LEON (Servicios CCOO Castilla y León) ,

La plataforma presentada desde la parte Sindical, es una propuesta responsable, adecuando las retribuciones económicas al contexto de crisis económica que está atravesando el país y que sufre fundamentalmente la clase obrera. Planteamiento que se basa en los acuerdos estatales fijados para la Negociación Colectiva (ANC)y que suponen un incremento salarial del 0.5% para el 2012 y 0,6% para el 2013 y el incremento del 2014 dependiendo del PIB 2013 entre el 0.6% y el 1.5% más un componente adicional que podría pactarse.

La obstinación de la patronal deja a los trabajadores de Oficinas y despachos de Salamanca, en unas condiciones económicas inferiores a las del resto de los trabajadores del Sector de Castilla y León.Esta actitud de CONFAES es una muestra más de cómo la patronal y/o ciertos empresarios pretenden aprovecharse de la crisis utilizándola como excusa. Desde nuestro punto de vista, esta actitud pone en riesgo la situación de los/as trabajadores/as y de las empresas del sector ya que de esta forma puede originarse una desnaturalización del sector dando origen a la competencia desleal empresarial, que conllevaría la pérdida de derechos laborales y situaciones conflictivas para el empresariado.

Esperamos que la patronal reconsidere su posición, y poder retomar las negociaciones en las que desde su partese haga un planteamiento responsable, en el que se tenga en consideración los acuerdos alcanzados a nivel estatal, y de esa forma se respeten los intereses de las dos partes trabajadores y empresarios. Si no nos veremos avocados a recurrir a los medios establecidos legalmente para desarrollar la Negociación.

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