CIBERDERECHOS SINDICALES
Al objeto de actualizar los medios de informaci贸n sindical, adapt谩ndolos a las nuevas tecnolog铆as, la empresa dotar谩 al Comit茅 de Empresa y a las Secciones Sindicales con representaci贸n en el Comit茅 de una direcci贸n de correo electr贸nico con la finalidad de facilitar la difusi贸n de aquellos asuntos que puedan interesar a sus afiliados y a los trabajadores en general.
Los representantes de los trabajadores ser谩n responsables del contenido de sus env铆os y del buen uso de la cuenta de correo electr贸nico. En ning煤n caso su utilizaci贸n podr谩 dar lugar a una pr谩ctica que pueda suponer mala fe contractual o abuso de derecho.
La empresa facilitar谩 a los representantes de los trabajadores los medios t茅cnicos necesarios para garantizar el uso y el acceso a la informaci贸n generada por la empresa a trav茅s de intranet.
Los trabajadores podr谩n hacer uso de su cuenta de correo particular para comunicarse con su Secci贸n Sindical y/o con los representantes legales de los trabajadores.
El contenido de los mensajes enviados o recibidos por el Comit茅 de Empresa y las Secciones Sindicales est谩 protegido por las leyes que amparan el secreto de las comunicaciones.
Al objeto de actualizar los medios de informaci贸n sindical, adapt谩ndolos a las nuevas tecnolog铆as, la empresa dotar谩 al Comit茅 de Empresa y a las Secciones Sindicales con representaci贸n en el Comit茅 de una direcci贸n de correo electr贸nico con la finalidad de facilitar la difusi贸n de aquellos asuntos que puedan interesar a sus afiliados y a los trabajadores en general.
Los representantes de los trabajadores ser谩n responsables del contenido de sus env铆os y del buen uso de la cuenta de correo electr贸nico. En ning煤n caso su utilizaci贸n podr谩 dar lugar a una pr谩ctica que pueda suponer mala fe contractual o abuso de derecho.
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