Archivado en Comunicados, Socio Economico

Norma de vacaciones

Solicitud procedimiento de Mediaci贸n por norma de vacaciones


El d铆a 15 de abril de 2005, la Secci贸n Sindical de CCOO hemos solicitado ante el fundaci贸n SIMA (Servicio Interconfederal de Mediaci贸n y Arbitraje) un procedimiento de mediaci贸n, por motivo de la decisi贸n unilateral de la Empresa de 7 de abril de 2005 de modificar el sistema de disfrute de vacaciones que hasta la fecha se venia utilizando en la empresa.


pdf
print
pmail
La fecha de citaci贸n para la comparecencia de las partes es el Mi茅rcoles 4 de mayo de 2005.

La Fundaci贸n SIMA (Servicio Interconfederal de Mediaci贸n y Arbitraje) fue creada por las organizaciones empresariales CEOE, CEPYME y sindicales CC.OO. y UGT el 14-7-1997 para gestionar los procedimientos del ASEC (Acuerdo sobre Soluci贸n Extrajudicial de Conflictos) suscrito el 25 de enero de 1996.


Su finalidad es ofrecer a los Agentes Sociales, empresarios y trabajadores, procedimientos de mediaci贸n y arbitraje para que resuelvan los conflictos laborales, sin necesidad de acudir a los Tribunales.


Los servicios del SIMA se caracterizan por:

*gratuidad

*rapidez

*di谩logo directo entre las partes en conflicto

*libre elecci贸n de mediadores y 谩rbitros

*eficacia jur铆dica de los acuerdos.

En el SIMA, empresarios y trabajadores tienen a su disposici贸n mediadores y 谩rbitros cualificados y medios personales e instalaciones para el desarrollo de las reuniones.


Respecto de los tipos de conflictos, la mediaci贸n y el arbitraje son posibles en conflictos jur铆dicos, como intento de soluci贸n acordada en cuestiones en las que de no haber acuerdo intervendr铆a la Jurisdicci贸n Social. Tambi茅n son aplicables en discrepancias en el curso de la negociaci贸n colectiva, cuando 茅sta se bloquea durante un periodo de tiempo dilatado, o en otras formas de negociaci贸n, como son las que tienen lugar en el seno de las Comisiones Paritarias de los Convenios o las de los procedimientos de movilidad geogr谩fica, modificaci贸n de condiciones de trabajo y despidos colectivos; en este 煤ltimo caso como alternativa a la resoluci贸n administrativa sobre regulaci贸n de empleo. En los casos de huelga, la mediaci贸n es preceptiva con car谩cter previo a su convocatoria, y puede aplicarse tambi茅n para solventar las discrepancias sobre servicios de mantenimiento.


En cuanto tengamos informaci贸n, despues de la comparecencia de todas las partes, os la haremos llegar, esperando que sea del agrado de los trabajadores pudiendo decir que la norma de vacaciones impuesta por la empresa ha sido consensuada.