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COMFIA-CCOO presenta la plataforma para el convenio colectivo de los servicios de prevención

Es una Plataforma realista, adaptada a las circunstancias económicas actuales, marcadas en gran medida por la crisis, que recoge la aplicación de los compromisos adquiridos por las partes en las disposiciones adicionales del anterior Convenio Sectorial, garantía de consolidación y convergencia en las condiciones laborales del sector.


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El pasado 12 de septiembre, Comfia-CCOO presentó en la Mesa Negociadora su Plataforma para el Convenio de los Servicios de Prevención, una vez superados los primeros escollos que mantuvieron bloqueada la negociación durante meses.

Esta es una Plataforma realista, adaptada a las circunstancias económicas actuales, marcadas en gran medida por una severa crisis que golpea a la sociedad, pero a la vez equilibrada, pues recoge la aplicación de los compromisos adquiridos por las partes en las disposiciones adicionales del anterior Convenio Sectorial, garantía de consolidación y convergencia en las condiciones laborales del sector.

Estos son los principales aspectos que contiene:
Ámbito Temporal: Preferencia de un Convenio plurianual, condicionado en todo caso al resultado final de la negociación.
Ultraactividad: Mantenimiento de la misma hasta la firma del siguiente Convenio.
Retribuciones:

  • Aplicación del 100% de las tablas de referencia y revisión anual en los términos establecidos en el AENC.

  • Actualización de los complementos por jornadas especiales, dietas y gastos de locomoción.

  • Aplicación de compensación por comida (Disposición Adicional 5a).

  • Actualización compensación por traslado. Tiempo de Trabajo:

    • Jornada de 1700 horas anuales en aplicación de la Disposición Adicional 4a.

    • 24 días laborables de vacaciones.

    • Establecimiento de un mínimo de 2 días laborables, en el permiso de 4 días por hospitalización que requieran

      desplazamiento.
      Seguro de Vida y Responsabilidad Profesional: Actualización de capitales a 19.000.-€ (38.000.-€ en caso de fallecimiento por accidente) y 50.000.-€, respectivamente.
      Jubilación y otras contingencias: Concretar las previsiones del art. 58 sobre creación e implantación de planes de pensiones u otros instrumentos de previsión social.
      Derechos Sindicales: Supresión de los límites sobre distribución establecidos en el art.92 y eliminación de la Disposición Transitoria Tercera.
      Parejas de hecho: Equiparación de derechos que el Convenio reconoce al cónyuge.
      Revisión Técnica y Actualización: Adaptación a los cambios normativos y compromiso sobre la estructura y articulación de la Negociación Colectiva.

      La próxima reunión, en la que las patronales responderán a las plataformas sindicales y mostrarán sus prioridades para este Convenio, se celebrará el 27 de Septiembre. 

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