Archivado en Comunicados, Negociacion Colectiva

驴Quiere la AEB un Convenio?


correspond铆a a la AEB contestar a las propuestas sociales presentadas por los sindicatos. Los bancos s贸lo valoran los costes y, seg煤n ellos, nuestras propuestas tienen un coste muy alto


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En la reuni贸n de hoy de la Mesa Negociadora del Convenio de Banca, correspond铆a a la AEB contestar a las propuestas sociales presentadas por los sindicatos.

Su respuesta no ha podido ser socialmente menos considerada. Los bancos no valoran los aspectos sociales en funci贸n de las necesidades que cubren, porque los bancos s贸lo valoran los costes, seg煤n ellos nuestras propuestas tienen un coste muy alto y tampoco los relacionan con los beneficios que obtienen.

As铆 es muy dif铆cil llevar a buen puerto la negociaci贸n del Convenio y el di谩logo social, al que formalmente, pero s贸lo formalmente, las empresas se compromete.

Desde esta l贸gica han evaluado en un incremento del 1% de la masa salarial lo que costar铆a atender la propuesta de vacaciones en d铆as laborales y otro 1% en caso de aceptar nuestra petici贸n de mejorar los anticipos. Consideran un buen tipo de inter茅s el actual Euribor m谩s 0,25 y, en consecuencia, no ven necesario mejorar este aspecto en los cr茅ditos de vivienda.

Les preocupa m谩s el pago de seguridad social, cuando hablamos del plus de comida, que si el actual importe de 7,25聙 cubre o no el gasto que los empleados realizan cuando tienen que trabajar por la tarde y comer fuera de casa.

Dejan 煤nicamente la puerta abierta a posibles acuerdos si 茅stos no son muchos y su coste es peque帽o. Frente a esta forma de AEB de entender los problemas laborales, totalmente contraria a cualquier concepto de Responsabilidad Social Corporativa bien entendida, hemos insistido en la solidez de nuestra demandas, en las razones que las avalan y en la necesidad de compartir parte de los beneficios que se alcanzan con nuestro trabajo y que sin el mismo ser铆an inalcanzables.
Ante esta posici贸n de AEB en las propuestas sociales, COMFIA 聳 CC.OO. les hemos reclamado una clarificaci贸n de su posici贸n de conjunto respecto a qu茅 pretenden en el Convenio, para tener m谩s claras sus intenciones y evaluar las posibilidades de alcanzar un acuerdo en un tiempo razonablemente pr贸ximo.

AEB ha manifestado que en horarios no acepta un acuerdo que los reestructure para librar los s谩bados y adecuarlos a las necesidades del servicio. Para AEB s贸lo es posible un acuerdo de libranza de todos los s谩bados del a帽o si lleva aparejado la supresi贸n de la antig眉edad.

En cuanto a carrera profesional y retribuciones extra-convenio, es un tema que AEB no quiere tratar desde los criterios que nosotros hemos expuesto y, en todo caso, AEB considera que la actual estructura es r铆gida y las modificaciones a introducir tendr铆an el objeto de desregular m谩s la actual normativa. Es decir, no tienen ning煤n inter茅s en negociar una mejor adecuaci贸n entre funciones y niveles retributivos.

Descartados estos dos grandes bloques, la AEB ha manifestado que podr铆a negociar algunas de nuestras propuestas sociales y una subida salarial, que definir谩n cuando eval煤en el coste de las propuestas que se acuerden. Como consecuencia de este planteamiento, siguen sin proponer incrementos salariales.

Nos queda por definir, en consecuencia, si es posible y suficiente un acuerdo de Convenio justo y equilibrado, que contemple incrementos salariales, cl谩usula de revisi贸n, que recoja propuestas sociales y adquiera el compromiso de estudiar y debatir, en el curso de la vigencia del Convenio, los dos bloques que ahora no son posibles debido a la actitud de la patronal.

La pr贸xima reuni贸n ser谩 el lunes 18 de abril.

Madrid, 7 de abril de 2005