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Movilizaciones

La "innovaci贸n" en Banco Sabadell


Con motivo de la conferencia que impart铆a el Consejero Delegado del Banco Sabadell, delegados/as de CC.OO. se concentran a la entrada de dicho acto que se celebr贸 en el Centro Cultural Antig眉o Instituto de Gij贸n, para protestar por la situaci贸n laboral en dicho banco.


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Delegados y delegadas de CC.OO. se han concentrado la tarde del martes 5 de abril, ante la conferencia impartida por D. Juan Mar铆a Nin G茅nova (Consejero Delegado del Banco Sabadell) sobre 聯innovaci贸n y estrategia empresarial聰, a la entrada del Centro Cultural Antiguo Instituto de Gij贸n para protestar por la situaci贸n laboral creada en el mencionado banco:

- En los 煤ltimos 4 a帽os, Banco Sabadell ha destruido 1.000 puestos de trabajo (en t茅rminos netos), 150 en Asturias. Adem谩s, se ha negado sistem谩ticamente a acordar las condiciones en que los trabajadores abandonan la Empresa, lo cual resulta totalmente innovador en el sector bancario.

- Estas condiciones de salida, realizadas mediante acuerdos individuales, han ido empeorando paulatinamente. Eso si, la alta Direcci贸n se ha incrementado un 100% su prima por compromiso de pensiones.

- Los resultados empresariales son excepcionales, pero los salarios disminuyen continuamente. En los 煤ltimos 4 a帽os, la productividad por empleado ha aumentado un 60%, pero los trabajadores cada d铆a cobran menos. Un trabajador que se incorpora hoy al Sabadell cobra un 10% menos de lo que cobraba el que lo hizo hace 8 a帽os y un 6% menos al de hace 3.

- En 1996 los salarios en el Sabadell eran similares o superiores a los del SCH, BBVA o Popular, ahora son un 7% inferiores. Pero no todos est谩n peor, ya que s贸lo en 2004 la alta Direcci贸n se subi贸 su salario en m谩s de un 26%.

Y para terminar聟 隆hay que vender y vender!. La presi贸n laboral sobre los trabajadores se increment贸 tanto, que en los 煤ltimos 4 a帽os el absentismo de larga duraci贸n (bajas por enfermedad de m谩s de 21 d铆as) aument贸 en m谩s del 70%.