Archivado en Comunicados, Negociacion Colectiva, Fusiones

Barclays Bank, 21-3-2005

UNA PROPUESTA INACEPTABLE


La Direcci贸n de RR.HH., ha hecho llegar a los dos Sindicatos una propuesta de aplicaci贸n de un EXPEDIENTE DE REGULACI脫N DE EMPLEO (E.R.E.), que al final reproducimos 铆ntegramente para conocimiento de todos los empleados de este Banco.



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A pesar de nuestra postura contraria ya manifestada, insisten en el E.R.E., pero adem谩s pretenden que se acepte el despido de 10 compa帽eros, y el traslado de otros 20 a capricho del Banco, y fuera de los t茅rminos del Convenio y del Protocolo de fusi贸n firmado, que nos protegen contra ambas medidas.

Por tanto RECHAZAMOS de la forma m谩s categ贸rica y contundente esta propuesta porque:

1. No podemos admitir despidos puros y duros disfrazados de bajas incentivadas, 茅stas han de ser voluntarias y pactadas.

2. No podemos admitir traslados forzosos. Nos preguntamos que productividad cree la empresa que puede tener un trabajador obligado a trasladarse a un destino no deseado.

3. Comisiones Obreras nunca negociar谩 ninguna medida que no respete en primer lugar la voluntariedad de la aceptaci贸n de los trabajadores.

4. Consideramos que el Acuerdo de Prejubilaciones en vigor es un instrumento suficiente para atender las necesidades de prejubilaciones de este Banco.

5. No entendemos como ning煤n responsable de RR.HH. puede pensar que un Sindicato llegue siquiera a considerar una propuesta tan aberrante, a no ser que los 聯geniecillos聰 de la empresa que asesora a Barclays confundan sus intereses con los del Banco desorientando a dichos responsables.

La propuesta del banco es la siguiente:

聯PROPUESTA DE PREJUBILACIONES EN BARCLAYS ESPA脩A PARA EL A脩O 2005

1. Como consecuencia de las nuevas normas de contabilidad de Banco de Espa帽a, los costes de las prejubilaciones impactar谩n directamente en la cuenta de resultados de los bancos en lugar de registrarse con cargo a reservas, como se ha venido haciendo hasta el a帽o 2004

2. El Acuerdo de Prejubilaciones firmado con los sindicatos en enero de 2004, con una vigencia de tres a帽os, contemplaba en el Apartado Decimoprimero, entre otros supuestos, la posibilidad de un cambio normativo como el mencionado. De acuerdo con dicho apartado, Barclays entiende que la instrumentalizaci贸n de las prejubilaciones, durante el per铆odo de vigencia restante del Acuerdo, podr铆a realizarse a trav茅s de los cauces legalmente establecidos para la extinci贸n colectiva de contratos de trabajo, respetando en todo momento los t茅rminos firmados con la representaci贸n sindical.

3. Acudir a esta v铆a de extinci贸n contractual permitir铆a paliar los efectos negativos del cambio de normativa en la cuenta de resultados del Banco y, por lo tanto, posibilitar铆a la oferta de un mayor n煤mero de prejubilaciones as铆 como la realizaci贸n de otras acciones necesarias para culminar con 茅xito el proceso de integraci贸n en curso.

4. En el a帽o 2005, la utilizaci贸n de la v铆a de extinci贸n contractual mencionada permitir铆a al Banco realizar la siguiente oferta:

a) 110 prejubilaciones del colectivo de mayor edad del Banco.

b) 10 bajas incentivadas, a determinar por el Banco, de empleados no comprendidos en los segmentos de edad recogidos en el Acuerdo de Prejubilaciones, mediante una indemnizaci贸n de 50 d铆as de salario total m谩s incentivo por a帽o trabajado.

c) 20 traslados entre plazas distintas, a determinar por el Banco, por un per铆odo m谩ximo de tres a帽os.

5. En el caso de no utilizar dicha v铆a de extinci贸n de la relaci贸n laboral, el Banco ofrecer铆a la posibilidad de 78 prejubilaciones para el colectivo de mayor edad.

6. En conclusi贸n, Barclays somete a la consideraci贸n de la representaci贸n legal de los trabajadores la firma de un acuerdo que permita acudir a la v铆a de extinci贸n colectiva por entender que su utilizaci贸n favorecer谩 y mejorar谩 la aplicaci贸n pr谩ctica del acuerdo de prejubilaciones vigente, sin menoscabar en ning煤n caso los derechos reconocidos a los empleados prejubilables.聰