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Negociaci贸n del convenio de Bureau Veritas


Uno de los compromisos aceptados por la empresa en el acuerdo sobre el Calendario 2005 fue el de realizar una reuni贸n durante el primer trimestre del 2005. A d铆a de hoy no hemos recibido a煤n el nuevo borrador del convenio sobre el que deber铆a negociarse; una vez m谩s la empresa no demuestra inter茅s alguno para sacar el convenio adelante.


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NEGOCIACI脫N DEL CONVENIO


Uno de los compromisos aceptados por la empresa en el acuerdo sobre el Calendario 2005, que se firm贸 en el mes diciembre pasado, fue el de realizar una reuni贸n durante el primer trimestre del 2005. Siendo obvio que este objetivo no se va a cumplir, porque a d铆a de hoy no hemos recibido a煤n el nuevo borrador del convenio sobre el que deber铆a negociarse en dicha reuni贸n, debemos una vez m谩s manifestar que es la empresa la que no demuestra inter茅s alguno para sacar el convenio adelante.


El proceso de negociaci贸n se comenz贸 el 16 de junio de 2003, y durante los casi dos a帽os que han transcurrido desde entonces el tiempo empleado para la negociaci贸n ha sido 煤nicamente de tres jornadas, que son claramente insuficientes para negociar un convenio para una empresa con las particularidades de Bureau Veritas. Adem谩s, los tres borradores que la empresa ha presentado siempre nos han sido expuestos como textos cerrados sobre los que no cab铆a la negociaci贸n de su contenido, y de hecho los comentarios que hemos realizado sobre ellos han sido ignorados pr谩cticamente en su totalidad.


Hasta ahora hemos tenido que escuchar de la empresa que el problema era debido a la intransigencia de nuestra postura, pero cada vez es m谩s evidente para todos quienes son los intransigentes. En vista de la 聯eficacia聰 que han demostrado hasta ahora los actuales responsables de la negociaci贸n, reclamamos que la Direcci贸n de Bureau Veritas asuma el papel primordial que le corresponde, porque en caso contrario la desmotivaci贸n y descontento de todos los trabajadores repercutir谩n gravemente en la consecuci贸n de los objetivos empresariales que se han propuesto.


Seguimos mostrando nuestro inter茅s en conseguir un convenio para Bureau Veritas, pero no a cualquier precio, por lo que es imprescindible que la nueva propuesta que se nos presente, recoja los objetivos que los trabajadores nos hemos fijado, y que son fundamentalmente los siguientes:



  • Es necesario que se eleve la tabla salarial para que se adapte a la realidad actual del mercado, y evitar los abusos y agravios comparativos que se han producido hasta ahora.

  • Deben actualizarse las retribuciones por kilometraje y dietas, que permanecen congeladas desde el a帽o 2001, contemplando al menos la subida del IPC desde entonces.

  • No es posible admitir la disponibilidad a hacer horas extras s贸lo por necesidades de la producci贸n, puesto que en la realidad significar铆a reconocer la obligatoriedad en su realizaci贸n, por lo que este tipo de horas extras deber铆an ser siempre voluntarias y con unos mecanismos claros de reconocimiento y compensaci贸n.

  • Las evaluaciones no pueden afectar al incremento m铆nimo del IPC real, mientras se mantenga el actual sistema que no garantiza su imparcialidad, para evitar posibles congelaciones salariales.

  • Deben mejorarse los beneficios sociales de los trabajadores para avanzar en la conciliaci贸n de la vida familiar y laboral.


Volvemos a reiterar que estamos abiertos a la negociaci贸n, pero si contin煤a el actual inmovilismo de la empresa, nos veremos obligados a tomar las acciones legales y sindicales necesarias para que no se conculquen los derechos de los trabajadores. En este aspecto estamos a la espera de que se cumplan los compromisos adquiridos por el Presidente de BVE, en el correo enviado el 02/02/2005, para decidir que acciones vamos desarrollar, porque si no se cumplieran, representar铆a un punto de inflexi贸n en la postura que hemos mantenido hasta ahora.