Es tu Derecho laboral garantizado

• La huelga es un derecho laboral garantizado por la Constitución (art. 28.2) que tenemos todo trabajador y trabajadora, sea cual sea nuestra categoría. Por esto la empresa no puede ejercer presiones ni coacciones para que no hagamos huelga.

No tenemos obligación de comunicarlo a la empresa

• La participación en la huelga no se ha de comunicar anticipadamente, aunque la empresa lo solicite. La decisión de hacer huelga por parte del trabajador se puede tomar “en el último momento”; por tanto, aunque la empresa insista, no tenemos ninguna obligación de avisar previamente.

El descuento del salario

• La única repercusión de la huelga es el descuento salarial del día no trabajado.

Puedes y debes participar en las concentraciones y manifestaciones

• La huelga ha de realizarse sin ir al puesto de trabajo. Los trabajadores que quieran participar más activamente pueden ir a las concentraciones que se convoquen, el resto pueden quedarse en su domicilio o hacer lo que se desee. Y por supuesto, participar en la manifestación que se convoque por la tarde.

Ejerce y defiende tus derechos

¿Te presionan para que no hagas huelga? ¡DENÚNCIALO!

Si recibes presiones o amenazas para limitar o impedir tu derecho de huelga, puedes denunciarlo de forma anónima en:

http://29msinmiedo.tumblr.com/

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CON LOS DERECHOS LABORALES Y SOCIALES

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29 marzo

HUELGA GENERAL