Archivado en Comunicados, Mujeres e Igualdad, Carrera profesional

Circular CC.OO. en Grupo Banco Popular
marzo 2005

Una Obligación de Todos:
NORMALIZAR LA MATERNIDAD


Las compa√Īeras que, tras su dedicaci√≥n profesional de la que no han obtenido m√°s que desilusi√≥n y poco reconocimiento, deciden ser madres, son culpabilizadas por su baja maternal, sin pensar que al no cubrir esta ausencia el banco suma un nuevo beneficio.


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¬† SECRETAR√ćA DE LA MUJER

¬† Nela Sastre¬†¬†¬†¬†¬† Banco Popular Espa√Īol, Murcia, O.P.

                        Tf.: 968 355 399 - nelasastre@murcia.ccoo.es

Las compa√Īeras que ingresaron por los a√Īos 90, con una edad media de 25 a√Īos, entraron en el banco con la ilusi√≥n de poder avanzar en sus carreras profesionales, al igual que sus compa√Īeros. Muchas de estas mujeres pospusieron la maternidad para m√°s tarde, dada su dedicaci√≥n laboral exclusiva. Hoy, despu√©s de 15 a√Īos de desilusi√≥n por el poco reconocimiento al sacrificio personal y ante el riesgo de perder el √ļltimo tren, han decidido ser madres.

Podemos comprobar en este cuadro el desarrollo profesional que en conjunto han experimentado todas estas personas. Como se ve, es m√°s que apreciable el desequilibrio en favor de los hombres, sobre todo desde el Nivel VI hacia arriba.

Las nuevas generaciones de mujeres que est√°n ingresando en estos √ļltimos a√Īos han visto que el reconocimiento profesional que han recibido sus compa√Īeras por tal sacrificio ha sido (un techo de cristal) en muchos casos bastante inferior al que tienen en estos momentos la mayor√≠a de los hombres que ingresaron por las mismas fecha, y, adem√°s, estos √ļltimos no han tenido que sacrificar tanto su vida personal, pues ellos ya fueron padres a una edad mas temprana. Por ello, estas mujeres tambi√©n han decidido subir al tren de la maternidad ahora y no correr el riesgo de cogerlo en el √ļltimo momento.

Nivel Profesional Mujeres Hombres
SUBD.GRAL.   1
TEC-NIV.I   5
TEC-NIV.II   2
TEC-NIV.III 1 10
TEC-NIV.IV 4 37
TEC-NIV. V 24 121
TEC-NIV.VI 144 410
TEC-NIV.VII 297 326
TEC-NIV.VIII 491 551
ADM.NIV.IX 70 57
ADM.NIV. X 28 33
ADM.NIV.XI 404 462
S.G.NIV.IX   2
S.G.NIV.X   4
Total general (3.484) 1463 2021

No acaba aqu√≠ la discriminaci√≥n con la situaci√≥n tan grave que estamos comentando. Hemos detectado que en algunas oficinas se llega a culpabilizar a la propia compa√Īera de su ausencia por maternidad, ya que piensan que el resto de empleados ha de soportar el trabajo que ella deja de hacer durante las diecis√©is semanas que dura la baja maternal. Deber√≠a estar m√°s claro que la responsabilidad de ese malestar no es imputable a la empleada, faltar√≠a m√°s, sino de Recursos Humanos que es quien ha de velar por que haya suficiente plantilla en las oficinas para que puedan desarrollar su labor sin tantos agobios.

No estar√≠a de m√°s, por tanto, que la direcci√≥n de nuestra empresa se plantee la necesidad de tener un equipo de ayuda real y √ļtil, como ocurre en casi todas las empresas del sector, para cubrir las bajas maternales o cualquier otro tipo de incidencia y dejar a un lado el inter√©s de sumar un nuevo beneficio en la cuenta de resultados, pues durante ese periodo el banco s√≥lo paga la cuota de Seguridad Social de la empleada, ya que su sueldo es abonado por la propia Seguridad Social.

Los trabajadores del Grupo Banco Popular, mujeres y hombres, debemos acabar con la presi√≥n que sufren nuestras compa√Īeras, puesto que tanto la Constituci√≥n Espa√Īola, como el Estatuto de los Trabajadores y la Ley de conciliaci√≥n de la vida laboral y familiar, consideran que es un delito la discriminaci√≥n de la mujer por ejercer su derecho a ser madre. Estamos seguros que cada cual puede hacer algo al respecto. S√≥lo es cuesti√≥n de propon√©rselo.

                   Marzo de 2005

¬†¬†¬†¬†¬†¬†¬†¬†¬†¬†¬† Seg√ļn un estudio del Consejo Superior de Investigaciones Cient√≠ficas presentado el 9 de febrero de 2005,¬†¬†¬†¬†¬†¬†¬†¬† ¬†¬†¬†¬†¬†¬†¬†¬†¬† ¬†¬†¬† ¬†¬†¬†¬†¬†¬† el empleo es el factor que m√°s influye en Espa√Īa en la decisi√≥n de abortar.
¬†¬†¬†¬†¬†¬†¬†¬† ¬†¬†¬† ¬ďEsto lleva a pensar que hay un problema serio para conciliar la vida familiar y laboral¬Ē