Los responsables de la empresa vienen retrasando desde hace más de un año y medio la negociación del convenio colectivo

Situación de la negociación del Convenio Feb./2012

La empresa una vez más retrasó unilateralmente la negociación del convenio, con lo que llevamos ya la friolera de dos años de demora en la búsqueda de un acuerdo.

Como es previsible a estas alturas, no creemos que haya nadie  que tenga dudas sobre la responsabilidad de la empresa en la dilatación de la negociación colectiva.

En espera de la inminente reforma laboral, de la que ya mismo tendremos conocimiento, la empresa una vez más retrasó unilateralmente la negociación del convenio, con lo que llevamos ya la friolera de dos años de demora en la búsqueda del acuerdo.

CC.OO., consciente del escenario en el que nos toca vivir, hemos tenido mucho que ver en que se empezaran a abrir claros en la negociación. A tal punto que, hasta donde no hace mucho la empresa se enrocaba en sus posturas, en la penúltima reunión, ésta dejaba caer cuales pretendían ser sus líneas rojas en la negociación, dejando campo abierto para el resto de asuntos.

Todo ello nos hizo creer que la cosa podría avanzar de una manera más ágil, hasta que en la última reunión la empresa nos anunció que suspendía temporalmente las negociaciones hasta conocer el resultado de la reforma laboral.

Eso sí, para relajar un poco los ánimos, la empresa incrementaría a partir de la nómina de enero un 1% las tablas salariales y nos ingresaría a cuenta de ¿? otro 1% de lo que hubiéramos ganado en el año 2011 (sin consolidarlo en tablas). No vamos a rechazar el incremento salarial, por mínimo que sea, pero existen otros asuntos que creemos, si cabe, tanto o más importantes.

Sobre la decisión unilateral de la dirección de la empresa, de ampliar los horarios de atención al público hasta las 19:00 en las oficinas de Madrid, CC.OO. creemos que es un gesto que muestra el carácter poco dialogante de la empresa en algunos asuntos.

CC.OO. éramos favorables a alcanzar un acuerdo sobre esta materia, pero siempre dentro del marco de la negociación colectiva y nunca por la vía impositiva. Aun así CC.OO., al igual que la empresa, vamos a tomar este gesto como un adelanto en favor de nuestras reivindicaciones, antes de optar por otras vías.

Saludos.

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