Negativa a la petición de un día de libranza

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Negativa a la petición de un día de libranza

Hemos solicitado al Sr. Vela la libranza de un día, a disfrutar entre los días 26 de diciembre al 5 de enero

22-12-11 La particular complejidad de este año ha marcado las políticas de Recursos Humanos y las comerciales, acentuando en este último trimestre una gran exigencia y presión sobre la plantilla, especialmente para alcanzar objetivos de venta de inmuebles y con la campaña para ofertar la conversión de preferentes en acciones.

Este artículo se publicó originalmente en Banco Sabadell (CCOO Grupo Banco Sabadell) ,

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NEGATIVA A LA PETICIÓN DE UN DÍA DE LIBRANZA

Solicitamos al Sr. Vela la libranza de un día, a disfrutar entre los días 26 de diciembre al 5 de enero, mediante el correo que a continuación transcribimos:

Sin entrar a valorar la complejidad y gravedad de la situación social y económica en la que estamos inmersos y que obviamente nos afecta, seguramente estaremos de acuerdo en que este año 2011 ha sido un año muy complejo e intenso para nuestra empresa. Las circunstancias del mercado, la dificultad para ganar cuota de mercado y la necesidad del banco de convertirse en una entidad sistémica para asegurar la sostenibilidad, han marcado las políticas de Recursos Humanos y las comerciales ,que se han traducido en una exigencia y presión muy importante sobre la plantilla, que si bien es habitual en nuestra entidad, en este último trimestre ha sido especialmente dura, ya que las presiones para alcanzar objetivos de venta de inmuebles y la campaña para ofertar la conversión de preferentes en acciones, ha generado una gran tensión a la plantilla.

En paralelo, hasta la fecha, no se ha alcanzado un acuerdo sobre el Convenio Colectivo de Banca y cuando nos dirigimos a la dirección del banco solicitando un pequeño incremento a cuenta del Convenio, la respuesta fue negativa. En consecuencia, este año la plantilla ha sufrido una pérdida de poder adquisitivo.

Creo que podemos afirmar que, como siempre , las personas que trabajan en esta entidad han contribuido con absoluta lealtad a los objetivos de la empresa y han asumido con entereza las continuas presiones y exigencias y todo ello sin compensación, de momento.

Por todos estos argumentos que le expongo, solicitamos se apruebe un día de libranza para la plantilla a realizar entre los días 26 de diciembre y 5 de enero. Opinamos que, teniendo en cuenta la dedicación de todas y todos los trabajadores del grupo Banco sabadell (en todos los sentidos) es razonable y asumible esta pequeña gratificación.

Obteniendo la denegación mediante la siguiente respuesta:

En respuesta a tu solicitud de concesión de un día de libranza a escoger entre los días 26 de Diciembre y 5 de Enero, debo manifestarte que la aplicación del acuerdo de 21 de Enero de 2010 supone una reducción de las horas laborales anuales respecto a las indicadas en el Convenio Colectivo, dándose además la circunstancia este año que, aplicando lo establecido en el Apartado A del punto II del citado acuerdo, y al coincidir en Jueves el día 5 de Enero, el horario laboral de esa jornada finalizará a las 15h, lo que supone ya una libranza no recuperable para todos los empleados.

Desestimando una reducción adicional de la ya contemplada en el citado acuerdo

Diciembre de 2011

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