Archivado en Comunicados, Negociacion Colectiva, Salario

Disponibilidades

Situaci贸n actual de las negociaciones 15/02/05


Como sab茅is, todav铆a a d铆a de hoy, seguimos negociando con la empresa todo lo concerniente sobre las disponibilidades (guardias).


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A principios del 2004 empez贸 esta negociaci贸n, y despu茅s de un par贸n de varios meses promovido por la empresa, se retomaron las negociaciones a mediados de noviembre del 2004.

La prisa estaba en la mente de todos, ya que el compromiso al que llegaron los trabajadores de Capgemini para que hubiera una soluci贸n acordada
terminaba el 31 de diciembre de ese mismo a帽o.


El calendario de reuniones esta siendo especialmente denso, llegando a tener 3 reuniones en una misma semana. Pens谩bamos que para el 31 de diciembre podr铆amos tener un acuerdo, pero la cantidad de trabajo que quedaba por delante nos hizo ser realistas con el paso del tiempo y darnos cuenta de que un acuerdo as铆 no se puede desarrollar y firmar de un d铆a para otro.


El trabajo es arduo, tanto por parte de la empresa para recopilar toda la informaci贸n necesaria y con las suficientes garant铆as para poder examinar el problema de las guardias a fondo, como por parte de los sindicatos, buscando y proponiendo soluciones para dejar reglado un acuerdo que valga tanto para hoy como para el futuro.


Desde CCOO nunca hemos dejado en esta negociaci贸n de velar y defender los intereses de todos los trabajadores que realizan guardias a d铆a de hoy o las pudieran realizar pr贸ximamente, buscando las mejores condiciones posibles teniendo en cuenta las posibilidades de Capgemini.


Fij谩ndonos como uno de los principales objetivos para este acuerdo la homogeneizaci贸n con una condiciones justas para todos los trabajadores. Y sin olvidarnos de que part铆amos de una base realmente complicada, al encontrarnos en una situaci贸n totalmente heterog茅nea, habiendo condiciones diferentes por realizar guardias dependiendo del servicio o cliente al que se prestaran.


Sabiendo que llevamos un retraso considerable para llegar a un acuerdo con la empresa, pero prefiriendo firmar algo justo y completo, y viendo que la empresa tambi茅n se esfuerza en intentar homogeneizar incluso asumiendo mas costes a partir del 2005 en disponibilidades para poder hacerlo coherentemente, hemos preferido seguir negociando a romper y levantarnos de la mesa, ya que siempre hemos visto posible la firma de un acuerdo favorable para los trabajadores de Capgemini.


A d铆a de hoy, por acelerar estas negociaciones y llegar a buen fin tantas horas de trabajo, nos hemos dividido en 2 grupos de trabajo pudiendo llegar, como esta semana por ejemplo, a tener 5 reuniones por este tema.


Desde CCOO pensamos que el fin de la negociaci贸n esta cerca, ya que las condiciones del acuerdo que parece saldr谩 resultante son favorables para los trabajadores de Capgemini, solamente quedando por perfilar detalles y garant铆as necesarias del buen cumplimiento de lo pactado, que no son menos importantes que todo lo dem谩s del acuerdo.


Os seguiremos informando sobre la marcha de esta negociaci贸n.