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Negociación convenio Cajas Rurales y Cooperativas de Crédito

El jueves 21 de julio mantuvimos una nueva reunión de la Mesa Negociadora de Convenio Colectivo. En esta ocasión, por decisión de ambas partes, fue de tipo reducido con objeto de intentar avanzar más en el proceso de negociación.


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COMFIA CCOO.- La primera parte de la reunión la destinamos a intentar establecer el formato de estas reuniones. Se valoró como importante realizar Mesas de Negociación de tipo reducido alternándolas con otras en las que esté presente la totalidad de los miembros, procurando conciliar la representación de todas las partes y la representatividad de cada sindicato.

La representación sindical presentó una propuesta conjunta

Los tres sindicatos, como habíamos comprometido, hemos presentado una propuesta conjunta de materias en la que hemos pretendido aunar nuestras plataformas con objeto de hacer más fácil y sistemática la negociación y el debate. No obstante, si por parte de UNACC se rechazara en un futuro nuestro esfuerzo de síntesis, acordamos que cada sindicato puede seguir defendiendo sus propios planteamientos.

Esta parte de la reunión consistió en una larga explicación del porqué de nuestras reivindicaciones conjuntas, aportando a los representantes de las empresas las aclaraciones pertinentes en cada uno de los bloques de materias.

A la par que se explicaban nuestros planteamientos de negociación, sirvió la reunión para aclarar posturas por ambas partes en relación a las distintas materias, aunque sin llegar a ninguna concreción.

Hemos acordado reunir dichas materias en bloques temáticos y proseguir la negociación el día 7 de septiembre, utilizando, para esa reunión de nuevo este formato reducido de Mesa Negociadora.

Madrid, 22 de julio de 2011.


PROPUESTA CONJUNTA XX CONVENIO CAJAS RURALES

COMFIA-CCOO – FES-UGT - FITC


Ámbito Temporal:

  • 4 años si el Convenio tiene contenidos suficientes

Ámbito Funcional:

  • Deberá afectar a todo el personal de aquellas empresas del sector que sean creadas como empresas auxiliares o de externalización de servicios.

Empleo

  • Artículo que recoja el compromiso del Convenio Colectivo con el empleo.

  • Renuncia a la utilización de medidas traumáticas en los procesos de reestructuración por venir

  • Utilización preferente de prejubilaciones y bajas incentivadas

Retribuciones

  • Kilometraje

  • Mantenimiento del poder adquisitivo, con cláusula de revisión

  • Consolidación de los tres cuartos de paga del artículo 28.



Previsión Social

  • Constituir un Plan de Pensiones con:

    • Artículo 40 viudedad y orfandad post-jubilación

    • Seguro de accidentes

    • Premio a la Dedicación

    • Aportación definida ¼ de paga:

      • Si hay beneficios

      • Negociado con la representación sindical

Prestaciones sociales

  • Mejoras en préstamos de vivienda, tanto en el tipo de interés como en el capital

  • Ayuda de estudios hijos universitarios: un 50% en el carácter de permanente sin tener que pernoctar

Jornada y horarios

  • Recoger la jornada real que se hace ahora en el sector

  • Equipara lo 15 días de matrimonio a las parejas de hecho

  • Vacaciones: 23 días

    • Aun dilatando en el tiempo su consecución

  • Licencia retribuida: 2 días

    • Aun dilatando en el tiempo su consecución

Carrera Profesional


  • Consolidación de los directores nivel 6 (más de dos empleados por oficina) y el nivel 7 para directores/empleados de oficinas unipersonales

  • Consolidación del Nivel 8 para los Segundos responsables de oficina

  • Nombramiento de segundos responsables en todas las oficinas que tengan dos o más trabajadores/as

Conciliación de la vida laboral y familiar

  • Redacción por una comisión del convenio de un texto del mismo en lenguaje no sexista

  • Flexibilidad horaria: Adecuación de horarios para conciliación

    • Por maternidad y paternidad: con hijos de menos de 5 años

    • Con personas dependientes mientras dure

    • Sin reducción horaria

    • Sin reducción salarial

    • Con información a la representación sindical

Derechos sindicales

  • Acumulación de horas sindicales

  • Comisión para elección de consejero laboral

  • Mejora del artículo 55: 1750 horas (equivalente a 1 liberado)

  • Equiparación del consejero laboral a un representante sindical.

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