COMFIA CCOO exigeix que es rectifiquin les remuneracions de les Direccions dels bancs de les caixes

Els equips directius han d'aplicar-se el mateix principi que prediquen per a les plantilles: congelació salarial i lligar els seus increments a la productivitat i resultats de gestió.

Els equips directius han d'aplicar-se el mateix principi que prediquen per a les plantilles: congelació salarial i lligar els seus increments a la productivitat i resultats de gestió.

COMFIA CCOO valora molt negativament els increments retributius que s'estableixen amb la sortida a borsa de BANKIA i BANCA CIVICA per als nous consells, els seus directius i, sobretot, els seus primers executius. Les notícies que van apareixent en premsa indiquen retribucions que no es justifiquen amb la situació actual del sector en general, ni amb la d'aquestes entitats en particular.

"Es tracta d'empreses que encara no han retornat les ajudes sol•licitades al FROB, que en gran mesura el seu flux de beneficis futurs els basen en una important reducció de costos presents, incloent reduccions de plantilles, i que tenen per davant una incerta sortida a borsa", declara Jose María Martínez, Secretari General de COMFIA CCOO.

"És exigible que els equips directius s'apliquin el mateix principi que prediquen per a les seves plantilles: congelació salarial i lligar els seus increments a la productivitat i resultats de la seva gestió. Gestió que es podria ja qüestionar ja que no es tracta, en molts casos, de gestors nous, sinó de persones que ja venien participant en la gestió i administració de les caixes i de les seves recents dificultats"

Cal recordar que la patronal ACARL està plantejant congelació salarial inicial, lligar els increments salarials a l'evolució del ROA (rendibilitat sobre actius) i que l'increment salarial acumulat en quatre anys no superi l'IPC-4'5 0/0.

Convindria, d'altra banda, que en honor de la pretesa transparència, els fullets de la sortida a borsa anessin més explícits i detallats quant a aquests conceptes retributius.

• Estatuto de los Trabajadores (actualizado 11-5-2021)

• Modelo de carta de Baja Voluntaria en la empresa

• BOLETÍN INFORMATIVO

• Firma del nuevo convenio de Oficinas y Despachos de la Comunidad de Madrid

• Convenio Colectivo de Hostelería de las Illes Balears

• Un modelo turístico más sostenible y que garantice derechos, es imprescindible