Haciendo un repaso de la situación a día de hoy, comenzamos por lo más habitual aunque no por ello menos grave: las presiones y malos modos en la red de Banesto continúan, además de las prolongaciones forzadas de jornada. Y ello pese a los numerosos esfuerzos de CCOO ante la dirección del banco por hacer que nuestro día a día sea más llevadero. 

En este sentido, queremos destacar los diversos llamamientos realizados a responsables de zona y otras áreas ante las convocatorias a reuniones y multiconferencias fuera del horario legal de trabajo, que en algunas ocasiones han surtido efecto. Sin embargo, en otros casos nos hemos visto obligados a presentar denuncia ante la autoridad laboral, como con una UBM de Madrid, bastante conocida por su autoritarismo y falta de tacto en el trato con sus subordinados.

También seguimos sufriendo cada día múltiples controles de nuestra actividad comercial, viéndonos obligados a rellenar el famoso cuaderno azul, que en ocasiones hemos de entregar para su revisión (peor que en el colegio), o reportando mediante correo o teléfono la contratación realizada hasta en tres ocasiones diarias. Sin embargo, si desde la Territorial se organiza una capea en horario laboral, las urgencias comerciales pasan a segundo plano. Ejemplos de una situación que, si no fuera por los trastornos que provoca en numerosos compañeros y compañeras del banco, sería sencillamente para partirse de risa.

Por otro lado, la política de destrucción de empleo por parte de Banesto ha cesado entre otras razones por las movilizaciones que hemos venido realizando CCOO a lo largo y ancho de todo el país. No obstante, seguimos vigilantes para denunciar cualquier nueva medida de este tipo que tome el banco.

También hemos expresado a la dirección nuestra preocupación por la situación de las sucursales ante el riesgo  de atraco, solicitando el aumento de las medidas de seguridad en las oficinas especialmente delicadas, así como la actualización de la evaluación de riesgos de las mismas. Destacar sobre este particular, que la consideración del atraco como riesgo laboral es una reivindicación histórica de CCOO como puede verse en las numerosas circulares que desde hace años venimos publicando al respecto, así como en las actas de las reuniones del Comité Estatal de Seguridad y Salud.

Por lo que respecta a los cierres de oficinas en agosto, señalar que todos aquellos compañeros y compañeras que tengan que acudir a otras sucursales por el cierre de las suyas, tienen derecho a percibir los gastos de desplazamiento que esto les ocasione, así como media dieta en caso de suponer cambio de plaza. Además, por lo que respecta a transporte de efectivo entre sucursales, es muy importante que este sea realizado por las empresas especializadas, para evitar riesgos innecesarios. En cuanto a las vacaciones, como ya se recordó en alguna otra circular, el período de disfrute lo decide el trabajador, por lo que cualquier pretensión de imponer fechas por parte de terceros está absolutamente fuera de la legalidad. 

Ante cualquier duda o problema que te pueda surgir sobre estos temas u otros, no dudes en contactar personalmente con cualquier delegada o delegado de CCOO.

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1 de Julio de 2011