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INTERSINDICAL CCM: ¡¡YA ESTÁ BIEN!!
CCOO-UGT-CSI.F-CSICA
El conjunto de las organizaciones sindicales con representación en CCM, ante la situación que venimos padeciendo los trabajadores, las trabajadoras y clientes, tras infructuosos intentos de recuperar los espacios de diálogo e interlocución con la nueva Dirección, hemos decidido poner en marcha acciones que obliguen a reorientar las políticas de personal, la manera en que se ejecutan y, principalmente, conseguir un marco de relaciones laborales que no incorpore más presión, incertidumbre y miedo de lo que la propia coyuntura incorpora al día a día de los trabajadores y trabajadoras.
Para conseguirlo, los representantes legales de los trabajadores de CCM, vamos a convocar, inicialmente, una concentración de delegados y delegadas en Cuenca el próximo día 28 de junio, martes.
Las razones
El menosprecio al capital humano, la unilateralidad en las decisiones que afectan a las personas, la arrogancia, y soberbia en muchos casos, con que directivos y responsables de grupos tratan a éstos, la presión con que se trabaja, el incumplimiento sistemático de los compromisos y acuerdos laborales, la inexistencia de vías de comunicación o interlocutores de la empresa, el control del derecho de informar de los sindicatos y la censura, en muchos casos, de sus comunicados son, entre otras, las razones que nos llevan a realizar esta primera concentración que, de no reorientarse, extenderíamos al resto del Grupo.
Reivindicamos
- La normalización de las relaciones laborales en CCM.
- El establecimiento de canales de interlocución entre la Dirección de la matriz y la RLT.
- El cese en la política disciplinaria revisionista en CCM, basada en presuntas faltas realizadas con anterioridad a la intervención por el Banco de España y el uso abusivo de la ley en materia de traslados.
- Un cambio radical en la política de comunicación que permita a la RLT, y a los trabajadores y trabajadoras, conocer el POR QUÉ y PARA QUÉ de las decisiones de la empresa que les afecta.
- Una actitud, por parte de directivos para con las personas que tienen bajo su responsabilidad de dirección, que elimine el despotismo y la arbitrariedad.
Protestamos
- Por la tensión en las relaciones y el clima laboral creado.
- Por la unilateralidad en las decisiones de la empresa.
- Por el menosprecio hacia el capital humano.
- Por la actitud arrogante de los directivos.
- Por la ausencia de vías de comunicación entre empresa y representantes de los trabajadores.
- Por el incumplimiento sistemático de acuerdos y compromisos laborales.
- Por el control y la censura del derecho a informar de las organizaciones sindicales a los trabajadores y trabajadoras.
- Por la inexistencia de un modelo de relaciones laborales.
Otras formas son, no solo posibles, sino necesarias
Estas reivindicaciones y protestas serán dirigidas al Presidente del Grupo, Sr. Menéndez, por ser él el, no solo el máximo responsable, sino por ser él el que establece e impone este estilo y maneras de gobernar.
Con ello queremos hacer que comprenda que, extender esta fórmula al resto de entidades del SIP, en nada favorece la implicación y el compromiso de los trabajadores y trabajadoras con los objetivos del nuevo Grupo, y si hace un año, su manera de gobernar, había provocado la irritación y el desafecto de un colectivo de 1.700 personas, en la actualidad ese colectivo alcanza las 4.300. En su mano está que ese número no llegue a las 6.500 personas que conformará la nueva plantilla y en la nuestra confrontar de persistir en su modelo.
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