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No se puede despedir por usar internet con fines personales si en la empresa no se ha regulado expresamente su utilizaci贸n


Si la empresa no ha establecido reglas de uso o impuesto prohibiciones sobrwe la utilizaci贸n de Internet o del correo electr贸nico, o si no ha informado de los posibles controles o medios de verificar el uso de esas herramientas, el despido ser谩 improcedente.


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Si la empresa no ha establecido previamente las reglas de uso de los medios y herramientas inform谩ticas, como pueden ser internet o el correo electr贸nico, si no ha impuesto expresamente prohibiciones (sea absolutas o relativas) sobre su utilizaci贸n y si  no ha informado a los trabajadores de que la empresa puede realizar controles o utilizar medios para verificar el uso que se est谩 haciendo de estas herramientas, entonces no podr谩 despedirles aunque las utilicen para fines personales. Si lo hace, el despido ser谩 improcedente por vulneraci贸n del derecho a la intimidad (sent. del TS de 8.3.11, en unificaci贸n de doctrina).

Un trabajador de una empresa del sector de bebidas, que trabajaba como jefe de turno, fue despedido disciplinariamente por trasgresi贸n de la buena fe contractual y abuso de confianza en el desempe帽o del trabajo (art. 54.2.d del ET). En la carta de despido, entre otros hechos, se detallaba que el trabajador, que estaba en muchas ocasiones solo en el despacho, pasaba gran cantidad de horas de su tiempo de trabajo utilizando internet con fines personales (en concreto, en un periodo de menos de dos meses se registraron 5.566 visitas a p谩ginas webs de v铆deos, pirater铆a inform谩tica, anuncios, televisi贸n, contactos聟 Adem谩s, en un d铆a concreto el trabajador estuvo conectado a internet desde las 6,54 horas hasta las 13,39 horas, con escasas interrupciones). La empresa lo descubri贸 tras una auditor铆a interna sobre las redes de informaci贸n con el fin de revisar la seguridad del sistema y detectar posibles anomal铆as en la utilizaci贸n de los medios puestos a disposici贸n de los trabajadores. Al no estar de acuerdo con el despido, el trabajador recurri贸 a los tribunales.

Aunque el Juzgado de lo Social declar贸 procedente el despido, no lo hizo as铆 el Tribunal Superior de Justicia, ni tampoco ahora el Tribunal Supremo. En su sentencia, dictada adem谩s en unificaci贸n de doctrina, el Supremo avala la tesis del TSJ que declar贸 la improcedencia del despido al considerar que la auditor铆a encargada por la empresa claramente 聯se adentr贸 en el campo del derecho fundamental a la intimidad del trabajador聰. Y esto es as铆 porque la medida de control adoptada por la empresa resulta 聯injustificada y desproporcionada聰, ya que la empresa 聯no hab铆a advertido previamente ni a los trabajadores ni a los representantes de 茅stos las reglas de uso de los ordenadores聰.

El Supremo determina que aunque las herramientas inform谩ticas son propiedad de la empresa y 茅sta las pone a disposici贸n de los trabajadores para utilizarlas en el cumplimiento de la prestaci贸n laboral, el control que haga la empresa dentro de su poder de vigilancia tiene que respetar 聯la consideraci贸n debida a la dignidad del trabajador聰 y su 聯derecho a la intimidad聰.

Lo que tiene que hacer la empresa, seg煤n determina la sentencia, es 聯establecer previamente las reglas de uso de los medios inform谩ticos聰, con aplicaci贸n de prohibiciones absolutas o relativas, e 聯informar a los trabajadores聰 de que va existir control y de los medios que se van a aplicar para verificar la utilizaci贸n de estos medios.

Y en este caso, como no consta que la empresa hubiese definido las reglas de uso de internet, ni hab铆a informado a los trabajadores de que iba a controlar su utilizaci贸n, se ha vulnerado el derecho a la intimidad del trabajador, lo que convierte el despido en improcedente.

隆ATENCI脫N!: En esta sentencia el Tribunal Supremo determina la improcedencia del despido porque el trabajador as铆 lo solicit贸 en la demanda pero 茅ste podr铆a perfectamente haber pedido la nulidad, al tratarse de la vulneraci贸n de un derecho fundamental como es el derecho a la intimidad. Por eso es tan importante regular expresamente el uso de internet y de otras herramientas inform谩ticas como el correo electr贸nico (...)

Sentencia Supremo Despido Uso de Internet

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