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Jornada laboral de 2005

Acuerdo de Calendario Laboral en Bureau Veritas


Ser√° de aplicaci√≥n para el a√Īo 2005, fija la jornada m√°xima anual en 1.750 horas, se declaran como recuperables todos los festivos que caigan en s√°bado


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El d√≠a 22 de diciembre de 2005, en reuni√≥n mantenida entre representantes de la empresa y de los trabajadores, se lleg√≥ a un acuerdo para la regulaci√≥n del Calendario Laboral del a√Īo 2005. Para asegurar la transparencia de este acuerdo os acompa√Īamos el texto, siendo sus contenidos fundamentales los siguientes:

  • S√≥lo ser√° de aplicaci√≥n para el a√Īo 2005, puesto que un acuerdo firme de cara al futuro s√≥lo ser√≠a posible en el √°mbito del convenio colectivo, que deber√° aprobar la mesa de negociaci√≥n actualmente abierta.
  • Se fija la jornada m√°xima anual en 1.750 horas para todos los centros de trabajo. Esta jornada es inferior a la que actualmente se aplica, a la de la gran mayor√≠a de los Convenios Provinciales de la Siderometalurg√≠a y al del resto de empresas del sector.
  • Se declaran como recuperables todos los festivos que caigan en S√°bado. Esto supondr√° de forma general un d√≠a m√°s no laborable para el 2005 (recuperaci√≥n del 1 de enero), aunque en cada centro de trabajo depender√° de si existen otros d√≠as festivos auton√≥micos o locales que coincidan con s√°bados.
  • Deber√°n realizarse calendarios laborales por cada centro de trabajo para publicarse en los tablones de anuncio antes del 15 de enero del 2005. Hasta ahora no se hab√≠a realizado este tr√°mite en pr√°cticamente ninguno de los centros de trabajo, lo que supon√≠a un claro incumplimiento de la legalidad vigente.
  • Adem√°s, se recogen por escrito algunas condiciones con respecto a los horarios y d√≠as festivos, que hasta ahora se aplicaban de hecho pero sobre las que no exist√≠a un pacto expl√≠cito por escrito que comprometiera a la empresa.
  • Las condiciones que recoge podr√°n ser las que finalmente se incluyan en el convenio actualmente en negociaci√≥n, aunque adem√°s los sindicatos solicitaremos que se incluyan las ma√Īanas de los d√≠as 24 y 31 de diciembre en aquellos a√Īos en los que estas fechas no coincidan con s√°bado o domingo.
  • Se ha incluido un compromiso de la empresa para fijar nuevas reuniones de la mesa de negociaci√≥n del Convenio Colectivo, que deben servir para desbloquear la situaci√≥n actual producida por los intereses de la empresa.

El acuerdo alcanzado supone un hito para Bureau Veritas, puesto que es la primera vez en los 150 a√Īos de su presencia en Espa√Īa, que como resultado de la negociaci√≥n se produce un acuerdo entre la empresa y los representantes legales de los trabajadores, aunque el objetivo fundamental que nos hemos fijado es conseguir un convenio colectivo, y por tanto hasta que no se consiga el pacto definitivo, los Delegados de CCOO seguiremos reclamando los derechos de los trabajadores, y si es necesario mediante denuncias antes la Inspecci√≥n de Trabajo o acudiendo al Servicio Interconfederal de Mediaci√≥n y Arbitraje (SIMA).

Todos los trabajadores debemos de ser conscientes, que para llegar a dicho acuerdo ha sido fundamental el trabajo realizado por los Delegados Sindicales, ya que sin las denuncias que se han presentado por parte de los de CCOO, la empresa no hubiera tenido la necesidad de regular los calendarios laborales. Por tanto, os seguimos pidiendo vuestro apoyo para continuar con el trabajo realizado hasta ahora, ya que sin él no será posible que consigamos los objetivos que todos pretendemos.