Archivado en Comunicados, Negociacion Colectiva, Prevision Social

Barclays Bank

Acuerdo de integraci贸n y unificaci贸n de los planes de pensiones


Hoy se ha firmado el acuerdo de integraci贸n del Plan de Pensiones del Banco Zaragozano en el Plan de Pensiones del Grupo Barclays Bank Espa帽a, con lo que a partir del 1 de enero de 2005 s贸lo existir谩 un Plan de Pensiones, tal y como exige la legislaci贸n vigente.


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Los derechos consolidados de los part铆cipes del Plan del Zaragozano no se ver谩n mermados por ning煤n gasto por la liquidaci贸n que, de existir, ser谩 por cuenta del banco.

El acuerdo parte del criterio b谩sico de mantener el sistema de los trabajadores de banca anteriores al 8-3-80 en cada uno de los bancos y unificar las condiciones de todos los trabajadores posteriores al 8-3-80 y los nuevos, con la 煤nica diferencia de pertenecer o no al Convenio de Banca.

Los elementos m谩s importantes del acuerdo son los siguientes:

  1. Se crean tres subplanes distintos
    • Subplan 1.- Al que pertenecen los trabajadores de banca procedentes de Barclays Espa帽a 贸 Barclays PLC, anteriores al 8-3-80, que mantienen el r茅gimen de aportaci贸n definida.
      Recordad que para la contingencia de jubilaci贸n tienen derecho al capital acumulado derivado de las aportaciones de la empresa, con su correspondiente capitalizaci贸n, adem谩s de los complementos en caso de incapacidad o fallecimiento. En estos casos, incapacidad o fallecimiento, si el capital para jubilaci贸n fuera superior al coste de dichos complementos, el beneficiario podr谩 percibir la diferencia.

    • Subplan 2.- Al que pertenecen todos los trabajadores procedentes de los dos bancos, posteriores al 8-3-80, todos los trabajadores de las empresas filiales y los de nuevo ingreso.

    • Subplan 3.- Al que pertenecen los trabajadores de banca procedentes de Banco Zaragozano, anteriores al 8-3-80, que mantienen el r茅gimen de prestaci贸n definida.
      Recordad que para la contingencia de jubilaci贸n tienen derecho a la prestaci贸n definida derivada de su PE, que podr谩n cobrar en forma de renta o capital en el momento de la jubilaci贸n o, en su caso, los complementos derivados de incapacidad o fallecimiento.

  2. La Comisi贸n de Control de Barclays ha aprobado un nuevo reglamento del Plan de Pensiones, que incorpora y mejora la normativa y derechos existentes en ambos planes. Dichas especificaciones estar谩n a vuestra disposici贸n a trav茅s de la Intranet del banco.
  3. Las aportaciones ser谩n mensuales para todos los colectivos.
  4. Todos los trabajadores podr谩n hacer aportaciones voluntarias al Plan de Pensiones. Antes, en el Plan del Zaragozano no se pod铆a, por lo que se formaliz贸 otro plan paralelo y cl贸nico.
    Este plan se mantiene, abierto a todos los trabajadores y c贸nyuges de Barclays y con los mismos costes y pol铆tica de inversiones que el Plan de empleo.
  5. Caracter铆sticas del Subplan 2, que unifica y mejora sus condiciones para todos los part铆cipes del mismo:

    • Se incluye a todos los trabajadores, de los bancos y de las filiales. Antes, los trabajadores de las filiales del Banco Zaragozano no estaban en el Plan de Pensiones, ni ten铆an los mismos derechos de aportaci贸n que los de banca. Ahora todos tendr谩n las mismas aportaciones para jubilaci贸n y/o riesgos. No tendr谩n, como tampoco tienen las filiales de Barclays, las contingencias de incapacidad y fallecimiento derivadas del Convenio de banca.
    • Las aportaciones de la empresa ser谩n de 700 euros anuales para 2004, revalorizables cada a帽o en el mismo porcentaje que el sueldo base del Convenio de Banca.
    • Los trabajadores con antig眉edad anterior a 1/01/2001 en BB y 30/06/2000 en BZ, tendr谩n adem谩s una aportaci贸n extraordinaria, pagadera en a帽os sucesivos seg煤n los casos, de 240,40 聙 por a帽o de antig眉edad. En caso de causar baja antes de la amortizaci贸n total, se abonar谩 la deuda pendiente en ese momento.
    • Para los trabajadores de banca, estas aportaciones no se tendr谩n en cuenta para financiar las contingencias en caso de incapacidad o fallecimiento y, por tanto, en estos casos, el beneficiario tendr谩 el complemento de incapacidad, viudedad y/o orfandad, m谩s el capital acumulado para jubilaci贸n. Antes, en Banco Zaragozano no computaban y en Barclays s铆, ahora se unifica al alza.
    • Para los trabajadores de banca que tengan ayuda alimentaria, el importe de la misma se incluir谩 en el salario pensionable sobre el que se calculan los complementos de incapacidad, viudedad y/o orfandad. Ya lo ten铆an as铆 en Barclays y se unifica al alza.

  6. La Comisi贸n de Control estar谩 compuesta por 12 personas, seis representantes de las empresas promotoras, cuatro de CC.OO. y dos de UGT, seg煤n la representatividad de cada sindicato.
  7. La comisi贸n de gesti贸n ser谩 del 0,20% y la de dep贸sito del 0,05%. El promotor pagar谩 cada a帽o hasta 30.000 euros revalorizables de los gastos derivados del actuario que, hasta ahora iba a cargo del Plan.
    El actuario del Plan se elegir谩, cada tres a帽os, a propuesta de los part铆cipes o del promotor. Para la revisi贸n de 2005, 2006 y 2007 se elige a propuesta de los part铆cipes y ser谩 Consultora de Pensiones y Previsi贸n Social, Sociedad de Actuarios.
  8. La pol铆tica de inversiones de prestaci贸n definida (subplan 3) se decidir谩 a propuesta del Promotor y la pol铆tica de inversiones de aportaci贸n definida (subplanes 1 y 2) se decidir谩 a propuesta de los part铆cipes. Inicialmente ser谩 la misma, derivada de las existentes hasta ahora en los dos planes, y antes del 26 de febrero decidiremos si hay una sola pol铆tica para todos los subplanes o se diferencian, en funci贸n de posibles intereses distintos de inversi贸n. Esto lo aprobar谩 la Comisi贸n de Control, con el asesoramiento de los correspondientes expertos.
  9. Se actualiza la contingencia de complemento de orfandad en el caso de hijos con minusval铆as, antes figuraba s贸lo para las minusval铆as ps铆quicas y ahora se incorpora la mejora del Convenio, para cualquier modalidad de minusval铆a. En estos casos, el complemento de orfandad no tiene l铆mite de edad, se cobra mientras se mantenga la minusval铆a.
  10. En el Plan de Pensiones se incorporan tambi茅n los pasivos de los planes de ambas entidades, beneficiarios de pensiones de jubilaci贸n, incapacidad, orfandad o viudedad, con los mismos derechos que ten铆an en su Plan.

Los dem谩s temas quedan como estaban antes. En cualquier caso, como el tema es complejo, cuando le谩is el nuevo reglamento del Plan de Pensiones o cuando teng谩is cualquier duda sobre vuestros derechos en el Plan de Pensiones, los representantes de CC.OO. en la Comisi贸n de Control, os asesorar谩n o aclarar谩n cualquier duda al respecto. Los representantes de COMFIA - CC.OO. son:

-Jos茅 Antonio P茅rez Aguilar (Presidente de la Comisi贸n de Control)
-Fernando Duarte Domarco
-Silvia Gil Bueno
-Fernando del R铆o Florez

Con este acuerdo, que valoramos muy positivamente, acabamos 2004 con buena parte de nuestros objetivos cubiertos: Protocolo de fusi贸n, que garantiza el empleo. Acuerdo de Prejubilaciones, que establece unas buenas condiciones para facilitar soluciones al excedente de personal. Acuerdo de horarios que unifica y mejora los horarios existentes y, ahora, Acuerdo de unificaci贸n de los planes de pensiones. La capacidad negociadora de COMFIA 聳 CC.OO. ha quedado reflejada en cada uno de estos magn铆ficos acuerdos. Pero quedan a煤n cosas pendientes, como la unificaci贸n de centros de trabajo, la unificaci贸n de condiciones de trabajo y beneficios sociales, para lo que es muy importante fortalecer la capacidad de CC.OO. mediante vuestra afiliaci贸n y participaci贸n.

Feliz A帽o Nuevo (28 de diciembre de 2004)