Archivado en Comunicados, Ciberderechos

Abrir el correo electr贸nico de los trabajadores vulnera los derechos fundamentales


CCOO valora como muy positiva la sentencia del TSJC que ratifica la inviolabilidad del correo electr贸nico de los trabajadores en la empresa.


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En la sentencia dictada el 11 de junio pasado, el TSJC ha confirmado la tesis de otra sentencia anterior del Juzgado de lo Social 32 de Barcelona que declaraba improcedente el despido de una trabajadora al no admitir como pruebas los contenidos de los correos personales presentados por la empresa que hab铆a monitorizado el ordenador de esta.


Comfia-CCOO cree que esta sentencia viene a aclarar la confrontaci贸n existente entre los derechos empresariales y los derechos fundamentales e individuales de los trabajadores en el seno de las empresas. El Tribunal deja claro que la titularidad de los medios de comunicaci贸n puestos a disposici贸n de los trabajadores no le da derecho al empresario para abrir el correo electr贸nico de estos, y negando la posibilidad de aplicar el art铆culo 20.3 del E.T., que hace referencia al registro de las taquillas, a este supuesto.



Destacamos la nueva l铆nea argumental que se introduce con esta sentencia, por cuanto se aclara que s贸lo se puede acceder al correo electr贸nico de un trabajador cuando recurran "unas determinadas garant铆as: la necesidad o prop贸sito especificado y expl铆cito y leg铆timo, que la supervisi贸n sea una respuesta leg铆tima y proporcionada sobre un patr贸n de riesgo, y que tenga m铆nimas repercusiones en los derechos a la intimidad de los trabajadores" como se recoge en la Directiva Comunitaria 95/46 y sus documentos de desarrollo.


Entendemos que despu茅s de este pronunciamiento judicial ya no existen m谩s excusas para la patronal a la hora de sentarse a negociar la regulaci贸n del uso de las nuevas tecnolog铆as en las empresas como manifiesta el sentir de 煤na gran parte de la sociedad y como les instamos desde CCOO en las negociaciones de los convenios en curso, donde este tema ocupa un lugar preferente en la plataforma que hemos presentado tanto a la patronal de banca como a la de ahorro y las ETT.


Creemos que no tiene sentido el que las patronales sigan haciendo interpretaciones restrictivas y regulen unilateralmente los ciberderechos en las empresas, sin tener en cuenta a los representantes de los trabajadores como garantes del respeto que merecen los derechos fundamentales de los trabajadores en las empresas.

Ver sentencia