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Convenio de Ingenier铆as: Sin avances en un 'Convenio de Transici贸n'


En la 煤ltima reuni贸n de la Mesa de Negociaci贸n, no se produjeron avances. Ambas partes, patronal y sindical, manten铆an su postura sobre lo que entend铆an por un 聯convenio de transici贸n聰.


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La patronal ven铆a a a帽adir un punto m谩s conflictivo si cabe. A su posici贸n anterior de congelaci贸n salarial durante 2010, sin compromiso cierto de incremento en el 2011, a帽ad铆a el aumentar un a帽o, de tres a cuatro, el per铆odo en el cual se puede utilizar la modalidad de contrataci贸n temporal, seg煤n recoge la recientemente aprobada Reforma Laboral. El 煤nico movimiento que podr铆amos considerar positivo es el de aumentar un d铆a de vacaciones, a cambio de mantener lo establecido en la actualidad sobre disfrute de los festivos que coincidan en s谩bado, pero sin aclarar si ese d铆a deber谩 ser recuperado o si su disfrute supondr谩 la correspondiente reducci贸n de la jornada anual.

Comf铆a-CCOO y FeS-UGTno somos ajenos a las dificultades por las que est谩 atravesando el sector, perono podemos renunciar a aquellas reivindicaciones que en ning煤n caso ponen en peligro la cuenta de resultado de las empresas ni incrementan los costes laborales de las mismas.Bajo estas premisas y, como siempre, haciendo un m谩ximo ejercicio de responsabilidad, creemos que se dan las condiciones necesarias para pactar un convenio de transici贸n, (que haga posible la negociaci贸n de un pr贸ximo Convenio desde perspectivas m谩s serenas) y resumido en los siguientes puntos:

  • VIGENCIA: 2 a帽os (2010 y 2011)

  • RETRIBUCIONES: Para 2010 incremento salarial con el 煤nico efecto de servir de base de c谩lculo para el incremento de 2011. En 2011 se efectuar谩 una subida salarial que suponga el mantenimiento del poder adquisitivo de los salarios.

  • EMPLEO Y CONTRATACI脫N: Posibilidad de abordar la ampliaci贸n temporal de la contrataci贸n por obra o servicio determinado, identificando los trabajos y tareas que puedan cubrirse con estos contratos, as铆 como establecer una limitaci贸n a dichos contratos fijando, igualmente, un porcentaje de conversi贸n de los mismos en indefinidos.

Apostar por la incentivaci贸n de la jubilaci贸n parcial y el contrato de relevo como instrumento adecuado para el mantenimiento del empleo y el rejuvenecimiento de las plantillas.

  • JORNADA LABORAL: Ampliaci贸n de las vacaciones anuales a 23 d铆as laborables anuales, teniendo su correspondiente reducci贸n en el c贸mputo anual.

  • CLASIFICACI脫N PROFESIONAL: Elevar al Convenio los acuerdos de la Comisi贸n de Categor铆as.

  • CONCILIACI脫N DE LA VIDA LABORAL Y PERSONAL: Seg煤n nuestra plataforma inicial.

Estas propuestas las presentaremos en la siguiente reuni贸n, que se celebrar谩 el pr贸ximo d铆a 16, esperando acercar posturas que permitan una salida negociada al convenio. Del resultado de la misma recibir茅is puntual informaci贸n.

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