Una forma de "sisar" como otra cualquiera

Barclays Bank S.A.

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UNA FORMA DE "SISAR" COMO OTRA CUALQUIERA

Durante el año pasado la dirección de RR.HH. decidió en su ansia por reducir costes laborales, "confundir" a los empleados/as cambiando unilateralmente la denominación de muchos y variados complementos salariales, por la de "mejora voluntaria", mediante un escrito en el que se os pedía a muchos de vosotros/as la devolución del documento firmado en prueba de conformidad. Se trataba de una triquiñuela que tenía como único objetivo quitarnos en el futuro complementos salariales, que por su naturaleza era difícil eliminar si el trabajador/a decidía acudir a los Juzgados de lo Social a reclamar su derecho.

Durante el año pasado la dirección de RR.HH. decidió en su ansia por reducir costes laborales, " mediante un escrito en el que se os pedía a muchos de vosotros/as la devolución del documento firmado en prueba de conformidad. Se trataba de una triquiñuela que tenía como único objetivo quitarnos en el futuro complementos salariales, que por su naturaleza era difícil eliminar si el trabajador/a decidía acudir a los Juzgados de lo Social a reclamar su derecho.

Lo que os dijimos en CCOO a los muchos que os acercasteis a preguntar fue siempre lo mismo: "manifestar a RR.HH. vuestra disconformidad con la medida, y si a pesar de ello la llevan a cabo, no os aquietéis, presentar la denuncia". Algunos/as nos hicieron caso, otros se dejaron llevar por músicas más dulces; el caso es que todavía estáis a tiempo, y por ello os animamos a defender vuestros complementos salariales que no sean susceptibles de eliminación por parte de la empresa, aunque le hayan cambiado su denominación unilateralmente.

Os animamos de nuevo porque acaban de producirse algunas sentencias de compañeros/as nuestros dándonos la razón, siempre asesorados por nuestros delegados/as y representados/as por los equipos jurídicos de CCOO. En concreto una del Juzgado nº 2 de lo Social de Palencia dice lo siguiente:

La empresa ha cambiado de denominación el complemento salarial de "Plus equipo volante" a "Mejora voluntaria", aunque se sigue reconociendo el derecho y abonando la misma cuantía que venía percibiendo de 318,59 euros mensuales.

Para finalizar sentenciando que:

En el presente caso, la citada cantidad no puede denominarse "mejora voluntaria" al tratarse de un derecho adquirido que no puede dejarse sin efecto por la voluntad unilateral del empresario o abonarse discrecionalmente cuando lo estime oportuno. Por tanto, el complemento de "Plus equipo volante", no puede denominarse "mejora voluntaria", ya que supondría que el trabajador acepta que el empresario se lo pueda abonar discrecionalmente cuando lo considere oportuno.

Este criterio sirve también para otros pluses. Desde la Sección Sindical de CCOO de Barclays siempre os hemos dicho las cosas como son, y el camino a seguir para conservar nuestros derechos, aunque no siempre sea un camino de rosas. Podéis contar con nosotros.

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