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Mutuas: COMFIA-CCOO propone un Acuerdo para evitar la acumulación de Demandas, en los conflictos del 5%
COMFIA CCOO propondrá a todas las partes en litigio, por la aplicación de los recortes salariales impuestos a los trabajadores y trabajadoras de las Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales, sus Entidades y Centros Mancomunados, un acuerdo para intentar evitar la acumulación de procesos judiciales ante la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional.
El texto del acuerdo, que ha sido consensuado por el otro sindicato mayoritario en el sector, propone a todas las partes lo siguiente:
Someterse a cuanto resulte en la Cuestión de Constitucionalidad planteada por la Audiencia Nacional en los autos 128/2010 (proceso de Conflicto Colectivo de afectación a los trabajadores de la Fábrica Nacional de Moneda y Timbre) de tal forma que, si por el Alto Tribunal se declarara Inconstitucional, en lo que se refiere a las reducciones retributivas que contiene el RDL 8/2010, de 20 de Mayo, las Mutuas procedan a restituir las cantidades deducidas a su personal por tal aplicación y, una vez realizada esta operación, deberán aplicar los incrementos que el Convenio Colectivo Sectorial establecía para el año 2010 y siguientes.
En el supuesto de que por el Tribunal Constitucional no se declarase inconstitucional el mencionado Decreto-Ley, el procedimiento quedaría constreñido exclusivamente a la declaración judicial de la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional, mediante sentencia al efecto, acerca de la necesidad de que la distribución y aplicación individual de la reducción de la masa salarial, contenida en la citada norma, sea fruto del acuerdo alcanzado a través de la Negociación Colectiva
Esta propuesta de COMFIA-CCOO ya ha sido ensayada con éxito en el procedimiento instado por nuestra Federación Sindical contra la Fundación Tripartita para la Formación en el Empleo, donde la empresa también ha aplicado el recorte salarial pese a disponer de un Convenio Colectivo, incumpliendo las condiciones económicas establecidas en el mismo.
Por lo que respecta al sector de las Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales, COMFIA-CCOO ya ha propuesto esta fórmula ante el SIMA en los procesos de conciliación previa contra Egarsat o Activa Mutua, donde los representantes empresariales han decidido estudiar la propuesta y retrasar el acto de conciliación hasta el 13 de Diciembre y 21 de Enero, respectivamente.
En los mismos términos, COMFIA-CCOO planteará la posibilidad de acuerdo en la conciliación previa a la celebración de los actos de juicio oral que se celebrarán próximamente ante empresas del sector, y que comienzan mañana, día 25 de Noviembre contra Fraternidad-Muprespa y Mutua Maz.
Desde COMFIA-CCOO esperamos y deseamos que los responsables de las Mutuas muestren su sentido de la responsabilidad y asuman los términos del acuerdo, para evitar la acumulación de procesos judiciales en los mismos términos ante la Audiencia Nacional, garantizando igualmente la interrupción del plazo de prescripción de las acciones de reclamación.
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