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Preacuerdo sobre contrataci贸n en Caja Ja茅n


Regula el sistema de contrataci贸n temporal y pase a fijos del personal, para la Caja Provincial de Ahorros de Ja茅n, a cuyo fin acuerdan el sometimiento a las siguientes, como ya se puso de manifiesto en el Acuerdo Program谩tico y de Gobierno que dio origen a la composici贸n de los  presentes 脫rganos de Gobierno de la Entidad.


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Preacuerdo sobre contrataci贸n en Caja Ja茅n


En Ja茅n, a 30 de noviembre de 2004.


C O M P A R E C E N

De una parte, Don Javier Laplana Padrino, en representaci贸n de la CAJA PROVINCIAL DE AHORROS DE JA脡N. En adelante la Caja.


De otra parte, Don F茅lix Miguel Morales Serrano, en representaci贸n de COMISIONES OBRERAS, y Don Lucas Mart铆nez Ram铆rez, en representaci贸n de la UNI脫N GENERAL DE TRABAJADORES.


Ambas partes se reconocen capacidad y legitimaci贸n bastante para alcanzar el presente ACUERDO SOBRE CONTRATACION y, a tal efecto,


E X P O N E N

Que tanto la Caja como la representaci贸n de los trabajadores entienden necesario regular para la Caja Provincial de Ahorros de Ja茅n el sistema de contrataci贸n temporal y pase a fijos del personal, a cuyo fin acuerdan el sometimiento a las siguientes, como ya se puso de manifiesto en el Acuerdo Program谩tico y de Gobierno que dio origen a la composici贸n de los  presentes 脫rganos de Gobierno de la Entidad.


E S T I P U L A C I O N E S

PRIMERA.- Ambito personal.


El sistema que se configura en los art铆culos siguientes ser谩 de aplicaci贸n para la cobertura de puestos vacantes o plazas de nueva creaci贸n que se generen en la Caja con exclusi贸n de los Directores de Area, Jefes de Departamentos, Directores de Oficinas y asimilados a ellos, y Personal Especializado. Afecta por tanto a toda persona que no siendo trabajador fijo haya prestado sus servicios a la Caja con contrato laboral con anterioridad a la fecha de la firma de este acuerdo, que aparecen relacionados en el Anexo I, relacionados con los puestos de trabajo a los que est谩n adscritos en dicho Anexo I. Afecta tambi茅n a las personas que hayan superado pruebas de acceso a la Caja, en la actualidad son las personas incluidas en la relaci贸n del Anexo II, donde aparecen por orden de nota en tales pruebas. Y por 煤ltimo, afecta tambi茅n, a los aprobados sin plaza de esas pruebas de selecci贸n, en el Anexo III se recogen los actuales aspirantes en dicha situaci贸n en el mismo orden de puntuaci贸n.


Para los puestos de Directores de Area, Jefes de Departamentos, Directores de Oficinas y asimilados a ellos, y personal especializado se definir谩 un perfil en base a criterios objetivos de capacitaci贸n, como: experiencia, conocimiento te贸ricos o pr谩cticos del sector, de la plaza o del mercado, u otros que se consideren pertinentes. Estas plazas se ofrecer谩n preferentemente al personal de la plantilla y a falta de candidatos de ese colectivo que re煤nan el perfil se proceder谩 a una selecci贸n externa.


SEGUNDA. - Criterios de valoraci贸n.


Los miembros de las relaciones que se incluyen en los tres Anexos, conforman la Bolsa de Trabajo de la CAJA PROVINCIAL DE AHORROS DE JAEN. Para ordenarlos se puntuar谩n del siguiente modo:


  i  Con car谩cter general se asignar谩 1 punto por cada mes de contrato o periodos acumulados de 30 d铆as, como trabajador de la Caja.


  ii  A quienes con anterioridad al contrato de trabajo hayan realizado pr谩cticas en la Caja con motivo de convenios de colaboraci贸n se les computar谩n a raz贸n de 0'25 puntos por mes o periodos acumulados de 30 d铆as, y en caso de colaboraciones por horas a raz贸n de 0聮25 puntos por cada 140 horas.


iii  La Bolsa de Trabajo as铆 confeccionada ser谩 actualizada y publicada en la intranet de la Caja relacionando el n煤mero de puntos y seg煤n el caso, el puesto ocupado en la oposici贸n o la fecha del primer contrato.


TERCERA. - Sistema de Contrataci贸n.


a) Las vacantes que se produzcan en la Caja en puestos a los que est茅n adscritos  los miembros de la relaci贸n que figura en el Anexo I se cubrir谩n con dichos candidatos adscritos, si en ese momento no est谩n contratados.


b)  Las vacantes que no se puedan cubrir con tal prioridad se cubrir谩n con los miembros del Anexo II y con la prioridad que marca el orden de puntuaci贸n. Esto es, se seleccionar谩 al candidato de mayor puntuaci贸n que en ese momento no est茅 contratado.


c) En el caso de existir vacantes que no se puedan cubrir por los sistemas expresados en los apartados a) y b) anteriores, se cubrir谩n con los candidatos del Anexo III y con la prioridad del orden de puntuaci贸n.


Cada vez que finalice un contrato, el Departamento de Personal solicitar谩 informe sobre evoluci贸n del trabajador, al responsable directo. Cuando se repitan informes negativos la empresa podr谩 suspender todos los derechos de contrataci贸n establecidos en el presente acuerdo para el empleado implicado, esta circunstancia se pondr谩 en conocimiento de la Comisi贸n de Seguimiento que se regula en la DISPOSICION ADICIONAL PRIMERA, y tras un an谩lisis pormenorizado de la situaci贸n se podr谩 llegar a la exclusi贸n de tal candidato de la Bolsa de Trabajo.


CUARTA.- Convocatoria de Oposiciones Externas.


  Para dar continuidad al presente acuerdo, la Caja se compromete a dar traslado a la Comisi贸n de Seguimiento, a fin de estudiar la necesidad de convocar concurso聴oposici贸n, cuando el n煤mero total de personas relacionadas en las listas confeccionadas sea inferior al 18% del personal fijo. Los aspirantes que superen dicha prueba pasar谩n a regirse por lo estipulado en este acuerdo.


QUINTA. - Limite de contrataci贸n.


A partir de la entrada en vigor y durante la vigencia de este acuerdo, la Caja mantendr谩 un porcentaje de personal fijo igual o superior al 88%, sobre la plantilla media total del a帽o natural y la plantilla fija real a 31.12 de cada a帽o; produci茅ndose los ajustes necesarios dentro del mes natural siguiente.


Para dar cumplimiento a lo regulado en el p谩rrafo anterior, la Caja contratar谩 o transformar谩 en indefinidos a las personas que mayor puntuaci贸n acumulen, seg煤n la estipulaci贸n SEGUNDA, de entre las tres listas mencionadas. En caso de renuncia por cualquiera de las personas su plaza corresponder谩 al siguiente candidato, por riguroso orden de puntuaci贸n.


SEXTA.- Vigencia.


El presente acuerdo entrar谩 en vigor el d铆a siguiente de ser ratificado por el Consejo de Administraci贸n y tendr谩 una vigencia temporal establecida hasta el 31 de diciembre de 2.006, y se entender谩 prorrogado autom谩ticamente por un a帽o, y as铆 sucesivamente, si no es denunciado por alguna de las partes que lo suscriben con, al menos, dos meses de antelaci贸n a su vencimiento. Si durante el periodo de vigencia o sus pr贸rrogas se produjesen modificaciones de la actual normativa en materia de contrataciones, las partes negociar谩n, en su caso, las modificaciones oportunas al presente acuerdo.


DISPOSICIONES ADICIONALES

PRIMERA.- Comisi贸n de Seguimiento.


  Mientras est茅 vigente este acuerdo, las contrataciones que se vayan realizando ser谩n controladas por una Comisi贸n de Seguimiento que vele por el cumplimiento igualitario para todos los trabajadores afectados por el mismo. Dicha Comisi贸n estar谩 formada por un representante de cada Secci贸n Sindical firmante de este acuerdo y dos representantes de la Caja, a designar libremente en cada momento por cada representaci贸n. En su primera reuni贸n desarrollar谩n el reglamento de funcionamiento de la misma.


  Esta Comisi贸n de Seguimiento, adem谩s de las funciones que le asigna este acuerdo, conocer谩 de los procesos de selecci贸n de becarios, de los puestos de trabajo donde realizar谩n sus pr谩cticas y de las condiciones en las que se desarrollar谩 esa actividad formativa.


SEGUNDA.-


  El Anexo I desaparecer谩 con el pase a fijo de los miembros de dicha relaci贸n o por la eliminaci贸n de la Bolsa de Trabajo de dichos candidatos por acumulaci贸n de informes negativos.


TERCERA.-

  Los aspirantes incluidos en el Anexo II y aqu茅llos del Anexo III que hayan tenido relaci贸n laboral con la Caja, se incorporar谩n en un solo listado, en el que adem谩s se contemplar谩n los aspirantes que sean resultado de nuevas pruebas de selecci贸n, manteniendo a los candidatos m谩s antiguos por delante de los que se seleccionen en posteriores pruebas.


* * * * *


As铆 lo acuerdan y, en prueba de conformidad de cuanto antecede, lo firman en el lugar y fecha indicados ut supra.


Por CC.OO  Por la Caja Provincial de Ahorros de Ja茅n


Por U.G.T.