Archivado en Acuerdos, Salario, Carrera profesional

Acuerdo sobre aplicaci贸n del Convenio de Ahorro en La Caixa


Este acuerdo es especialmente importante ya que, adem谩s de solucionar una grave problem谩tica laboral, evita el peligro de una grave confrontaci贸n laboral, jur铆dica e institucional.


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Para hacer posible el acuerdo ha habido que intensificar en el 煤ltimo momento las negociaciones de CC.OO. con la direcci贸n, incluida alguna noche larga, as铆 como la intervenci贸n de nuestros representantes en el Consejo ante las m谩s altas instancias de la Caixa.

Este acuerdo ha sido posible despu茅s de los siguientes hechos:

  • Que la plantilla ratificase la mayor铆a de CC.OO. en las elecciones celebradas el pasado 24-N. La direcci贸n confiaba EN que CC.OO. perdiese su representatividad mayoritaria (50'70%).
  • Lograr que la direcci贸n hiciese marcha atr谩s en su intento de cuestionar la vigencia de la Normativa Laboral como consecuencia de la sentencia negativa sobre la demanda de UGT. Asimismo hemos superado las dificultades provocadas por la mencionada sentencia especialmente por lo que respecta a mejorar la promoci贸n profesional por antig眉edad hasta el nivel VII.
  • La implicaci贸n directa de los m谩ximos responsables de la Caixa a instancias de los representantes de CC.OO. en el Consejo.

El acuerdo logrado por CC.OO.:



  • Ratifica la vigencia de la Normativa Laboral y de todos los acuerdos laborales existentes hasta el momento en la Caixa, lo cual significa el reconocimiento de las condiciones individuales y colectivas pactadas y de sus cl谩usulas de garant铆a.
  • Ratifica el mantenimiento de la clasificaci贸n de oficinas de la Caixa, sin p茅rdida ni en cantidad ni en calidad de los sueldos de los cargos presentes y futuros.
  • Establece una nueva regulaci贸n de los ex谩menes de capacitaci贸n interna, estableciendo una convocatoria cada dos a帽os de 140 plazas al nivel VII. Los primeros ex谩menes se realizar谩n en noviembre del 2005, con efectos econ贸micos desde el 1 de enero de 2006. Los siguientes, en mayo de 2007, con efectos econ贸micos desde el 1 de julio del mismo a帽o, y a partir de aqu铆 cada dos a帽os.
  • Unifica en la pr谩ctica las escalas salariales existentes en la Caixa, mejorando los salarios del personal m谩s nuevo y respetando las expectativas del personal anterior al 95.
  • CC.OO. logra mejorar la situaci贸n del colectivo ingresado a partir del 95, estableciendo su acceso hasta el nivel VII, (uno m谩s que el Convenio) a los 21 a帽os, con un sueldo de 32.147 euros que en la pr谩ctica es similar al del oficial 2a. 6 a帽os antiguo. Tambi茅n se mejoran los sueldos del nivel VIII (oficial 2a. 6 a帽os 95) que pasa de 28.331 a 29.593 euros.
  • Nueva regulaci贸n m谩s favorable de la revalorizaci贸n de los trienios, que a partir de ahora se unificar谩n en una "煤nica bolsa" que ser谩 revisada anualmente con el mismo porcentaje que se establezca para la revisi贸n salarial del Convenio.
  • Regulaci贸n favorable de la transposici贸n de escalas salariales del Convenio, de categor铆as a niveles, garantizando no solamente que ning煤n empleado no pierda con respecto a su situaci贸n actual, sino que algunas categor铆as tendr谩n mejoras por la simple transposici贸n (Auxiliares C y B, y oficial 2a. 6 a帽os 95).
  • Los afectados por la proporcionalidad de pagas cobrar谩n atrasos desde el pasado 1 de junio.
  • La regulaci贸n de la estructura salarial en 18,5 pagas (hasta ahora 24) se hace manteniendo las cl谩usulas de garant铆a existentes sobre el salario anual. El total del Salario de la Caixa est谩 formado por el Salario del Convenio m谩s la mejora salarial de la Caixa.
  • Se consolida la aplicaci贸n salarial de 2003 y 2004 seg煤n el sistema utilizado hasta ahora, incluyendo la revisi贸n salarial. Se deje abierta la posibilidad de mejorar la aplicaci贸n salarial para la segunda fase del proceso negociador.
  • Compromiso de negociar en una segunda fase los temas pendientes: a) Mejora de la aplicaci贸n salarial anual. b) Regulaci贸n de la nueva carrera profesional por capacitaci贸n (ASF). c) Actualizaci贸n de la Clasificaci贸n de Oficinas. d) Regulaci贸n de la promoci贸n profesional en los Servicios Centrales y en las DT's y DG's. e) Un texto refundido de la Normativa Laboral que integre todos los acuerdos suscritos en la Caixa. f) Regulaci贸n del sistema de retribuci贸n variable. g) Otros temas: actualizaci贸n y mejora de beneficios sociales (pr茅stamos empleados, Ayuda de Estudios, gastos y comisiones, pagas especiales, anticipos, etc.); Aplicaci贸n de nuevas medidas para facilitar la conciliaci贸n de la vida laboral y personal as铆 como fomentar la igualdad de oportunidades; medidas de protecci贸n del embarazo y la lactancia; protocolo sobre el acoso sexual; uso sindical de las nuevas tecnolog铆as, etc.

CC.OO. valoramos positivamente el acuerdo logrado despu茅s de las numerosas dificultades que ha rodeado el largo proceso de negociaci贸n. Este acuerdo es especialmente importante ya que, adem谩s de solucionar una grave problem谩tica laboral, evita el peligro de una grave confrontaci贸n laboral, jur铆dica e institucional.



La plantilla ha depositado en CC.OO. la responsabilidad de llevar adelante la negociaci贸n colectiva en la Caixa y una vez m谩s nos sentimos satisfechos y orgullosos de haber conseguido preservar y mejorar las condiciones laborales y salariales de la plantilla. Este acuerdo abre el camino a negociar en una segunda fase el resto de temas pendientes.