Archivado en Beneficios Sociales, Socio Economico

La fortaleza del Santander debe garantizar el empleo

Buenos resultados del Grupo


Comfia-CCOO quiere extender los beneficios de que difruta la plantilla del Banco a todo el Grupo


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Hoy, ha publicado el Grupo Santander los resultados correspondientes al primer semestre de 2010. En este per铆odo, ha obtenido un beneficio atribuido de 4.445 millones de euros, con un descenso de 1,6% con respecto al mismo per铆odo de 2009, aunque, en el segundo trimestre, los beneficios han crecido 0,7% en relaci贸n con el primero.

En la presentaci贸n de resultados, se ha destacado la capacidad de generar beneficios recurrentes incluso en un entorno de crisis financiera internacional, a lo que ha contribuido una creciente diversificaci贸n geogr谩fica.

Tambi茅n se ha hecho hincapi茅 en la solidez del balance, en el mantenimiento de la retribuci贸n del accionista y en el aumento del per铆metro del Grupo por medio de diversas adquisiciones de unidades de negocio en el mundo.

Las previsiones para el conjunto del a帽o 2010 indican que el beneficio se situar谩 en el entorno del obtenido en 2009, manteni茅ndose tambi茅n la retribuci贸n por acci贸n.

Los test de estr茅s, pruebas de resistencia realizadas recientemente por el Comit茅 Europeo de Supervisores Bancarios (CEBS) y el Banco de Espa帽a, sit煤an al Santander como el Banco m谩s s贸lido y rentable de Europa, capaz de mantener su ratio de capital, indicadora de su elevada solvencia. Adem谩s, obtendr铆a beneficio y distribuir铆a entre sus accionistas alrededor del 50% del mismo, todo ello en el peor escenario contemplado por los analistas. 

Estas cifras colocan a Santander como el mayor grupo financiero internacional tanto en n煤mero de accionistas como en red de oficinas.

 

Comfia-CCOO entendemos que estos datos deben garantizar el mantenimiento tanto cuantitativo como cualitativo del empleo y las condiciones de trabajo de todas las personas empleadas en el Grupo, art铆fices, al fin y al cabo, de los buenos resultados.

 

Comfia-CCOO consideramos que esta situaci贸n hace posible que sea atendida nuestra reiterada reivindicaci贸n de extender el conjunto de los beneficios sociales a todo el Grupo.

En la reciente negociaci贸n del incremento de la aportaci贸n del promotor al Plan de Pensiones Santander, ya planteamos la extensi贸n de dicho plan a todas las empresas del Grupo.

En el mismo sentido y una vez finalizada la vigencia del Plan de Igualdad en Banco Santander, Comfia-CCOO hemos expresado la necesidad de crear un nuevo Plan con el objetivo de alcanzar la igualdad real, haci茅ndolo extensivo a todas las trabajadoras y todos los trabajadores del Grupo, para que sean tambi茅n part铆cipes de los beneficios derivados de este Plan que ya disfrutamos en el Banco.

 

29 de julio de 2010