Política de beneficios sociales 2005

Conoce la actual política de la compañía

Capgemini ha establecido una serie de beneficios sociales de los que puedes elegir aquel o aquellos que mejor se adapten a tus necesidades.

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En el año 2004, los beneficios sociales tendrán las coberturas, modalidades y costes que os detallamos.

1.- Beneficios cubiertos al 100% por la Compañía

- Seguro de vida e invalidez.

2.- Beneficios voluntarios cubiertos un 50% por la Compañía

- Seguro de salud

- Vale de comida

Renuncias a los beneficios sociales

Si a lo largo del año 2004 decides no continuar disfrutando de alguno de los beneficios sociales es necesario que comuniques tu voluntad al departamento de Relaciones Laborales remitiendo un fax al número 91 657 70 69 o entregando en el Departamento de Gestión de Personal el formulario marcando la opción que elijas.

La baja se producirá el mes siguiente a la recepción de la misma, teniendo en cuenta que el disfrute se realizará por meses completos, a excepción de los vales de comida que se regularizarán en relación al último periodo entregado. Podrás solicitar de nuevo dicho beneficio en la siguiente anualidad.

• Las ETTs dejan tirados y abandonados a los trabajadores y a las trabajadoras con contratos de "puesto a disposición"

• Los contratos de trabajo de las plantillas de colectividades de centros públicos no deben suspenderse

• Deducción de la cuota de afiliación a CCOO - Renta 2019

• Deducción de la cuota de afiliación a CCOO - Renta 2018

• Gadis atende as demandas de CCOO e decide pechar as suas tendas o xoves santo.

• Aprobación del ERTE por causa de fuerza mayor en H&M (actualizado 31-03)