Archivado en Acuerdos, Mujeres e Igualdad, Carrera profesional

Un pacto que favorece a las mujeres y a los hombres
CCOO ha firmado el Plan de Igualdad en Banco Sabadell
19-07-10 Este Plan consiste en un conjunto ordenado de medidas, con el objetivo de evitar cualquier tipo de discriminación laboral y alcanzar la igualdad real y efectiva entre las/los empleadas/os del Grupo.(vídeo)
(PDF:Comunicado Cas) (PDF:Acuerdo Cas) PLAN DE IGUALDAD EN EL GRUPO BANCO SABADELL |
El pasado viernes, 16 de julio, tras un proceso de tres años de negociación, firmamos el primer Plan de Igualdad del Grupo Banco de Sabadell. Este Plan consiste en un conjunto ordenado de medidas, con el objetivo de evitar cualquier tipo de discriminación laboral y alcanzar la igualdad real y efectiva entre los empleados y empleadas del Grupo. Banco Sabadell, como muchas empresas de nuestra sociedad, tiene tareas pendientes en discriminación salarial femenina, escasa presencia de mujeres en puestos de decisión, problemas para conciliar la vida familiar y personal con la laboral y también tenía pendiente un protocolo de acoso sexual. Principales acciones y mejoras que introduce el Plan:
CCOO, UGT i CGT nos congratulamos de este paso hacia la igualdad de géneros, que servirá para el aprovechamiento del talento disponible, traduciéndose en una mayor productividad, eficacia y eficiencia. En nuestras webs encontrareis más información. 20 de julio de 2010 |
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