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29-S HUELGA GENERAL
Nos quieren robar nuestros seguros de empleo
Dos de nuestros derechos laborales más preciados, y necesarios, que protegían nuestro presente y futuro desaparecen con la Reforma Laboral.
La
indemnización por despido improcedente, de 45 días por año trabajado, con la lejana limitación de 42 mensualidades, es (¿era?) un doble seguro:
- Dificulta el despido por el alto coste para el empresario
- En caso de despido, la indemnización supone un colchón hasta que se consigue un nuevo trabajo.
La REFORMA LABORAL,
aprobado como Real Decreto, permite sustituir el despido improcedente por el de por causas objetivas prácticamente
en el 100% de los casos (no sólo para los nuevos contratos, sino para
todos); la indemnización entonces será de 20 días por año trabajado
con un máximo de 12 mensualidades.
La primera batalla es conseguir que en el parlamento se modifique el real decreto para que se pongan controlen.
Las siguientes batallas se darán en cada puesto de trabajo que el empresario quiera extinguir: demandando judicialmente todos y cada uno de los despidos objetivos; en cada RLT, luchando, con todas las armas al alcance, por impedir el empeoramiento de los acuerdos...
Han comenzado la guerra con un ataque a traición. Tenemos que ganarla por el pasado que nos dejaron quiénes pelearon antes, por el presente que queremos vivir, por el futuro que dejaremos a quiénes vienen detrás...
¡Depende de cada una de nosotras!
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Antes de este Real
Decretazo, los acuerdos de empresa, que mejoran el
convenio colectivo, sólo podían cambiarse mediante acuerdo entre la
empresa y la RLT. La reforma permite que, si existen razones
económicas, organizativas o de producción, el empresario,
unilateralmente, puede empeorar esos acuerdos... Estas son las dos medidas más clara y directamente perjudiciales para las trabajadoras/es. ¿Podemos hacer algo para luchar contra ellas? ¡Podemos hacer algo para luchar contra ellas! |
La primera batalla es conseguir que en el parlamento se modifique el real decreto para que se pongan controlen.
- controles que no permitan que las decisiones las tomen unilateralmente las empresas
- controles que hagan
más difíciles los despidos objetivos,
- controles que pongan límites a que las
empresas incumplan los acuerdos firmados...
Las siguientes batallas se darán en cada puesto de trabajo que el empresario quiera extinguir: demandando judicialmente todos y cada uno de los despidos objetivos; en cada RLT, luchando, con todas las armas al alcance, por impedir el empeoramiento de los acuerdos...
Han comenzado la guerra con un ataque a traición. Tenemos que ganarla por el pasado que nos dejaron quiénes pelearon antes, por el presente que queremos vivir, por el futuro que dejaremos a quiénes vienen detrás...
¡Depende de cada una de nosotras!
¡Depende de cada uno de nosotros!
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