Aquest estiu, cap hora a la brossa

Jornada Laboral - BBVA Catalunya

Aquest estiu, cap hora a la brossa

Per a compensar la renúncia voluntària a l'horari reduït de la setmana de festa major, aquest any, a més a més de l'habitual compensació en dies de llicència, tenim una nova opció, ja que com a conseqüència de lacord per a la lliurança dels dissabtes, qualsevol prolongació de jornada, fins i tot les realitzades a lestiu, ha de comptar per a la recuperació dels dijous doctubre a desembre, si aquesta és la nostra preferència .

Este artículo se publicó originalmente en BBVA (Sección Sindical BBVA) ,

Arriba lestiu, un període en el que es concentren bona part de les festes majors de moltes localitats a Catalunya, i sabem per lexperiència daltres anys que no sempre resulta fàcil poder complir lhorari reduït que correspon a la setmana daquestes festes. Aquest conflicte habitualment es resolia renunciant voluntàriament a aquest horari i acordant amb loficina la compensació corresponent en dies de llicència.

Aquest any, però, tenim una nova opció, ja que com a conseqüència de lacord per a la lliurança dels dissabtes, qualsevol prolongació de jornada, fins i tot les realitzades a lestiu, ha de comptar per a la recuperació dels dijous doctubre a desembre, si aquesta és la nostra preferència. Naturalment, això no impedeix que es pugui seguir acordant amb loficina o departament, com fins ara, altres fórmules de compensació (dies de llicència), si aquesta és lopció desitjada.

Cal tenir present que lacord per a la lliurança dels dissabtes estableix la possibilitat de que fins el 50% dels dijous que hem de treballar per la tarda, es podran realitzar en dia i horari diferents, i que per això només caldrà lacord entre la direcció de la unitat i el treballador o treballadora. Daltra banda, totes les convocatòries, sol·licituds, invitacions... que ens realitza el Banc per que prolonguem la jornada legalment establerta, sigui per modificar lhorari reduït de la setmana de festa major o qualsevol altra circumstància (audio-conferencies, puntes de feina, accions formatives, etc.) tenen la consideració dacord tàcit, ja queel Banc ens ho proposa i nosaltres, voluntàriament, ho acceptem. Sigui hivern o estiu.

CCOO ja hem fet públic en altres ocasions, que el còmput de les hores recuperades en substitució dels dijous ha de ser anual, i per facilitar un control efectiu, vam posar a disposició de tota la plantilla un imprès, que podem trobar a:

https://www.ccoo-servicios.es/archivos/bbva/20100122_registro_recuperacion_jueves.pdf

Malgrat tot lanterior, no descartem que en algun lloc, malauradament, sens demani prolongar la jornada i no sens vulguin reconèixer les hores realitzades. És a dir, que sens demani que llancem les hores a la brossa. Com que no hi cap justificació per aquesta actitud, si això succeeix estem segurs que serà degut a una inadequada informació per part dalgú. CCOO estem a la disposició de tothom que ens ho demani per aclarir aquesta qüestió.

Decideix-te i afiliat. CCOO fa per tu.

Juny 2010

llegir Comunicat en pdf

Artículos más leídos hoy