Archivado en Comunicados, Salud Laboral

La Inspecci贸n de Trabajo sanciona a OESIA NETWORK por incumplimiento en materia de Prevenci贸n de Riesgos Laborales


Inspecci贸n de Trabajo resuelve contra OESIA NETWORK por trasgresi贸n de las normas espec铆ficas en materia de protecci贸n de la seguridad y la salud de las trabajadoras durante el per铆odo del embarazo.


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El pasado 4 de diciembre, como consecuencia de la habitual nula receptividad al di谩logo por parte de Oesia Network, COMFIA-CCOO interpuso denuncia ante Inspecci贸n de trabajo en relaci贸n con la negativa por parte de la empresa de facilitar la documentaci贸n necesaria a una trabajadora, delegada de CCOO, para la tramitaci贸n de la suspensi贸n de contrato por riesgo en el embarazo.

La Ley de Prevenci贸n de Riesgos Laborales protege de manera espec铆fica la maternidad, por lo que esta situaci贸n debe ser tenida en cuenta en el momento de realizar la evaluaci贸n de riesgos de los puestos de trabajo.

En caso de que la actividad pueda suponer un riesgo, las empresas deben adoptar medidas preventivas como adaptaci贸n del puesto de trabajo o un cambio del mismo. En caso de no ser posible ninguna de las dos opciones, existe la figura de聯Suspensi贸n de Contrato por Riesgo en el Embarazo聰. Para poder acceder a dicha suspensi贸n, la trabajadora, adem谩s de los informes m茅dicos de los Servicios P煤blicos de Salud, as铆 como del Servicio de Prevenci贸n encargado de la Vigilancia de la Salud, necesita el certificado de la empresa que reconozca la imposibilidad de adaptaci贸n o cambio del puesto.

La Inspecci贸n de Trabajo, ante la denuncia de los hechos ha sido clara y procede a extender acta de infracci贸n contra Oes铆a Networks e inicia el correspondiente procedimiento sancionador, certificando as铆 todos los hechos denunciados como probados, ya que ha sido la actitud negligente y adem谩s desp贸tica en este asunto, la que ha impedido a la trabajadora acceder a la suspensi贸n de contrato por este motivo.

Esta resoluci贸n tiene dos lecturas importantes para nuestra Federaci贸n:

  1. Crea un precedente para la evaluaci贸n de riesgos de los puestos de trabajo en nuestro sector, ya que debe considerar la maternidad y lactancia natural un factor indispensable en dicha evaluaci贸n, para la que adem谩s, establece una serie de medidas preventivas y correctoras tales como, descansos, salas para realizarlos, adaptaci贸n del puesto, cambio del mismo o incluso la suspensi贸n de contrato por riesgo.

  2. Recordaros que con Oes铆a son m煤ltiples los conflictos que venimos manteniendo. Concretamente, en Madrid, estamos a la espera de la sentencia del juicio celebrado el pasado 18 de marzo por el despido de otros dos delegados de CCOO. Lo que tiene que tener claro Oes铆a, es que ante su actitud caciquil atentando contra los derechos laborales de los trabajadores y de los representantes de los mismos, siempre tendr谩 en frente a COMFIA-CCOO.

Debemos un reconocimiento a la actitud luchadora que mantienen nuestros delegados de CCOO en Oes铆a, plant谩ndole cara ante cada cualquier acci贸n discriminatoria que se realiza contra ellos por el simple hecho de ser representantes de los trabajadores y velar por los derechos de los mismos.


Comfia CCOO Madrid