Archivado en Comunicados, Negociacion Colectiva, Salario

Incluimos Tabla Salarial 2004

CC OO firma el Convenio de Empresas de Mediaci贸n de Seguros Privados


Dentro del Convenio, vigente durante el a帽o 20004, destacan el incremento salarial, la externalizaci贸n de pagas de jubilaci贸n, la adecuaci贸n a la Ley de Conciliaci贸n de la vida laboral y familiar. Tablas salariales 2004


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CC.OO firm贸 el pasado Viernes el Convenio Colectivo de Mediaci贸n de Seguros, la decisi贸n de CC.OO de la firma de un convenio que no tiene muchos cambios con respecto al anterior ha sido principalmente la de garantizar el poder adquisitivo de los trabajadores con una cl谩usula que incrementa del 3% sobre la Tabla Salarial y los conceptos de Complemento por experiencia, M铆nimo del PAE en las empresas que gestionen m谩s de 24.100.000 聙.

Desde que se produjo la constituci贸n de la mesa de negociaci贸n y como os informamos en los anteriores comunicados Comisiones Obreras ha buscado una negociaci贸n 谩gil y breve siempre con la responsabilidad como sindicato mayoritario de mantener los derechos de los trabajadores y proteger el poder adquisitivo de los mismos, el resto de Sindicatos participantes en la negociaci贸n no han entendido esta responsabilidad de proteger estos derechos b谩sicos y prefer铆an sacrificar la firma del convenio colectivo (con todo lo que eso significa, los trabajadores no hubieran tenido la cl谩usula de revisi贸n salarial ni un convenio de referencia) por horas en la Comisi贸n Mixta de interpretaci贸n del Convenio Colectivo, este sindicato entiende que un Convenio no s贸lo son las horas de una Comisi贸n Mixta y este ha sido el motivo por el cual el resto de sindicatos que han participado en la Negociaci贸n no firmaron el Convenio, ya que en todo momento estos sindicatos no hicieron ning煤n tipo de propuesta y lo 煤nico que han hecho es adscribirse a las propuestas de CC.OO, descolg谩ndose en el 煤ltimo momento con no firmar el Convenio Colectivo ya que las horas de Comisi贸n Mixta no era lo suficientemente satisfactoria para las pretensiones de estos sindicatos, sin pensar en el resto de derechos de los trabajadores.

Como aspectos m谩s importantes de este principio de acuerdo podemos destacar:

Duraci贸n del Convenio: A帽o 2.004.

Retribuciones: Incremento salarial del 3% sobre la tabla salarial y los conceptos econ贸micos de complemento por experiencia, M铆nimo PAE en las empresas que gestionen m谩s de 24.100.000 聙 en primas, Plus Funcional de Inspecci贸n, Dietas y Gastos de Locomoci贸n, y Compensaci贸n econ贸mica del Almuerzo.

Las diferencias sobre los conceptos de Tabla Salarial, Complemento por Experiencia, m铆nimo del PAE y Plus Funcional de Inspecci贸n, devengados durante el tiempo transcurrido del a帽o 2.004 hasta la fecha de aplicaci贸n del presente Convenio, ser谩n abonadas por las empresas a sus trabajadores en el plazo de dos meses a partir de la publicaci贸n del presente Convenio en el B.O.E

En caso de que el 铆ndice de precios al consumo I.P.C al 31/12/2.004 con relaci贸n al I.P.C del 31/12/2.003 experimente un incremento superior al 3%, la Comisi贸n Mixta de Interpretaci贸n y Seguimiento del Convenio tomar谩 como base dicho dato para elaborar la Tabla Salarial y actualizar los conceptos econ贸micos antes citados que comenzar谩n a devengarse durante el a帽o 2.005, desde el mes siguiente de conocerse el I.P.C.

Externalizaci贸n de las pagas de Jubilaci贸n: Los empresarios de Mediaci贸n en Seguros Privados, podr谩n cubrir la compensaci贸n establecida por jubilaci贸n, a trav茅s de cualquiera de los instrumentos previstos en la Disposici贸n Adicional Primera de la Ley 8/1.987, de 8 de junio (mediante la suscripci贸n de un contrato de Seguro Colectivo Vida, o promoviendo la formalizaci贸n de un Plan de Pensiones).

Adecuaci贸n a la Ley de Conciliaci贸n de la vida laboral y familiar.

TABLA SALARIAL A脩O 2004

Grupos y Subgrupos Nivel retributivo Sueldo base mensual C贸mputo anual (x14 聙)

I

1

1.762,35

24.672,90

II.A

2

1.462,37

20.473,18

II.B, V.A

3

1.349,89

18.898,46

III.A, V.B

4

1.237,40

17.323,60

III.B1, V.C1

5

1.124,90

15.748,60

III.C, V.C2

6

937,42

13.123,88

III.B2 y V.C2

6*

937,42

13.123,88

IV.A

7

899,92

12.598,88

III.D, IV.B

8

787,43

11.024,02

VI (tercer a帽o)

9

655,29

9.174,06

VI (primer y segundo a帽o) 10

10

546,08

7.645,12

*Pasar谩n al Nivel 5, a los dos a帽os (trabajadores procedentes de otros Subgrupos) o a los tres a帽os (trabajadores nuevos).

COMPLEMENTO POR EXPERIENCIA (CPE) A脩O 2004.

a) nivel retributivo

b) importe mensual del complemento por a帽o de experiencia, computando anualidades desde 1998

(abonable en 14 pagas mensuales) 聙

c) l铆mite m谩ximo mensual 聙

4

11,25

112,50

5

11,25

112,50

6

18,75

187,50

7

3,75

37,5

8

11,25

112,50

Se reitera que para comenzar a devengar este complemento debe haber transcurrido un a帽o de presencia del empleado en la Empresa, abon谩ndose a partir de 1 de enero del a帽o siguiente.

TABLA DE MINIMOS, RELATIVA AL COMPLEMENTO SALARIAL PAE, QUE CORRESPONDER脕, DESDE 1-1-2004, A LOS TRABAJADORES DE LAS EMPRESAS DE MEDIACION QUE GESTIONEN MAS DE VEINTICUATRO MILLONES CIEN MIL EUROS EN PRIMAS.

Nivel retributivo Complemento Salarial PAE, m铆nimo mensual 2004 聙 Anual ( x14) 聙

1

98,73

1.382,22

2

80,48

1.126,72

3

74,30

1.040,20

4

70.07

980,98

5

67,11

939,54

6

56,15

786,10

7

53,89

754,46

8

45,48

636,72

9

45,48

636,72

10

35,39

495,46

PLUS FUNCIONAL DE INSPECCI脫N (PFI).- 2004.

Queda fijado, a partir de 1潞 de enero de 2004, en 1.476,66聙, para los trabajadores cuyo desarrollo, de la funci贸n de inspecci贸n, no les permita pernoctar en su domicilio habitual, y 738,33聙, para los trabajadores cuyo desarrollo de la funci贸n de inspecci贸n, no les impida pernoctar en su domicilio habitual.

DIETAS Y GASTOS DE LOCOMOCI脫N.

El importe de la dieta, a partir de 1/01/2004, cuando el trabajador pernocte fuera de su residencia habitual, ser谩 de 65,32聙; cuando el trabajador no pernocte fuera del lugar de su residencia habitual la dieta reducida ser谩 de 13,27聙.

Los gastos de locomoci贸n a partir de la citada fecha quedan fijados en 0,23聙 por kil贸metro recorrido, cuando el viaje se haya realizado de acuerdo con el Empresario en veh铆culo propiedad del empleado.

COMPENSACI脫N ECON脫MICA DEL ALMUERZO.

El m铆nimo de esta compensaci贸n ser谩, para el supuesto previsto en el art. 33.4, tercer p谩rrafo, segundo gui贸n, de 7,29聙.

Comisiones Obreras valora muy positivamente este acuerdo ya que desde el principio de la negociaci贸n de este convenio todos los sindicatos presentes en la mesa planteamos un convenio de transici贸n por un a帽o y tocando lo indispensable en el articulado, as铆 como revisi贸n de las partidas salariales con un incremento del IPC. Creemos que efectivamente se han visto reflejados en el mismo todos y cada uno de los puntos que anunciamos al principio de la negociaci贸n como son el mantenimiento de condiciones econ贸micas, no discriminar a los trabajadores de nuevo ingreso en las pagas de jubilaci贸n previstas en el Art 66 y que los trabajadores no se quedaran sin un convenio de referencia.