Archivado en Comunicados, Carrera profesional
APLICACIÓN CONVENIO
Transposición de categorías profesionales a niveles
Como todos ya sabéis, el nuevo Convenio Colectivo de Cajas de Ahorros 2003 2006, contemplaba la transposición de las diferentes categorías profesionales existentes en la actualidad a niveles profesionales con fecha límite de 31.12.2004 (de acuerdo con una tabla de transposición que adjuntamos en este comunicado), así como la implementación de un nuevo sistema de carrera profesional por experiencia.
APLICACIÓN CONVENIO:
Transposición de categorías profesionales a niveles
Como todos ya sabéis, el nuevo Convenio Colectivo de Cajas de Ahorros 2003 2006, contemplaba la transposición de las diferentes categorías profesionales existentes en la actualidad a niveles profesionales con fecha límite de 31.12.2004 (de acuerdo con una tabla de transposición que adjuntamos en este comunicado), así como la implementación de un nuevo sistema de carrera profesional por experiencia.
En nuestra Entidad, esta transposición ya se ha realizado, y todos podremos ver nuestro nuevo nivel en la nómina del día 22.
En próximos comunicados ampliaremos la información, pero queremos hacer algunas observaciones de especial relevancia:
-
Las diferencias por mayor salario base en el sueldo anterior están incluidas en el nuevo salario base, computando para cualquier incremento futuro, incluido trienios, y sólo podrán ser absorbidas de futuro por los ascensos de Nivel (igual que en el sistema anterior con los ascensos de categoría).
-
Aunque se ha hecho un esfuerzo importante por admón. de personal en todo el proceso de elaboración de datos, hemos detectado algunos errores en los casos de los compañeros que recientemente aprobaron las oposiciones sin número de plaza, y ya hemos quedado con ese departamento en subsanar en próximas fechas.
En cualquier caso, y adicionalmente a otras actuaciones que se llevan a cabo, os animamos a plantear cualquier duda ó reclamación a Recursos Humanos, trasladando copia a esta Sección Sindical.
| CATEGORIA | SUELDO BASE ANTERIOR | GRUPO | NIVEL | SUELDO BASE 2004 NIVEL | DIFERENCIA SUELDOS BASE* | SUELDO BASE 2004 CORREGIDO NIVEL | |
| JEFE DE PRIMERA |
2.424,15 |
Grupo 1 | NIVEL I |
2.131,36 |
-292,79 |
2.424,15 |
|
| JEFE DE PRIMERA A |
2.856,96 |
Grupo 1 | NIVEL I |
2.131,36 |
-725,60 |
2.856,96 |
|
| JEFE DE PRIMERA B |
2.424,15 |
Grupo 1 | NIVEL I |
2.131,36 |
-292,79 |
2.424,15 |
|
| JEFE DE SEGUNDA |
2.131,36 |
Grupo 1 | NIVEL I |
2.131,36 |
0,00 |
2.131,36 |
|
| JEFE DE SEGUNDA A |
2.235,53 |
Grupo 1 | NIVEL I |
2.131,36 |
-104,17 |
2.235,53 |
|
| JEFE DE SEGUNDA B |
2.131,36 |
Grupo 1 | NIVEL I |
2.131,36 |
0,00 |
2.131,36 |
|
| TITULADO SUPERIOR A |
1.808,27 |
Grupo 1 | NIVEL II |
1.794,44 |
-13,83 |
1.808,27 |
|
| JEFE DE TERCERA |
1.794,44 |
Grupo 1 | NIVEL II |
1.794,44 |
0,00 |
1.794,44 |
|
| JEFE DE TERCERA A |
1.914,30 |
Grupo 1 | NIVEL II |
1.794,44 |
-119,86 |
1.914,30 |
|
| JEFE DE TERCERA B |
1.794,44 |
Grupo 1 | NIVEL II |
1.794,44 |
0,00 |
1.794,44 |
|
| JEFE DE CUARTA |
1.592,54 |
Grupo 1 | NIVEL III |
1.592,54 |
0,00 |
1.592,54 |
|
| JEFE DE CUARTA A |
1.635,42 |
Grupo 1 | NIVEL III |
1.592,54 |
-42,88 |
1.635,42 |
|
| JEFE DE CUARTA B |
1.592,54 |
Grupo 1 | NIVEL III |
1.592,54 |
0,00 |
1.592,54 |
|
| JEFE DE QUINTA |
1.505,88 |
Grupo 1 | NIVEL IV |
1.505,88 |
0,00 |
1.505,88 |
|
| JEFE DE QUINTA A |
1.549,22 |
Grupo 1 | NIVEL IV |
1.505,88 |
-43,34 |
1.549,22 |
|
| JEFE DE QUINTA B |
1.505,88 |
Grupo 1 | NIVEL IV |
1.505,88 |
0,00 |
1.505,88 |
|
| TITULADO SUPERIOR B |
1.505,88 |
Grupo 1 | NIVEL IV |
1.505,88 |
0,00 |
1.505,88 |
|
| TITULADO MEDIO A |
1.487,81 |
Grupo 1 | NIVEL V |
1.458,00 |
-29,81 |
1.487,81 |
|
| JEFE SEXTA A |
1.479,86 |
Grupo 1 | NIVEL V |
1.458,00 |
-21,86 |
1.479,86 |
|
| JEFE SEXTA B |
1.458,00 |
Grupo 1 | NIVEL V |
1.458,00 |
0,00 |
1.458,00 |
|
| OFICIAL SUPERIOR |
1.410,11 |
Grupo 1 | NIVEL VI |
1.410,11 |
0,00 |
1.410,11 |
|
| TITULADO MEDIO B |
1.368,99 |
Grupo 1 | NIVEL VII |
1.346,23 |
-22,76 |
1.368,99 |
|
| OFICIAL PRIMERO |
1.346,23 |
Grupo 1 | NIVEL VII |
1.346,23 |
0,00 |
1.346,23 |
|
|
(Nueva categoría de ascenso por antigüedad) |
NIVEL VIII |
1.301,08 |
|||||
| OFICIAL SEGUNDO 3 A |
1.233,03 |
Grupo 1 | NIVEL IX |
1.233,03 |
0,00 |
1.233,03 |
|
| OFICIAL SEGUNDO |
1.175,19 |
Grupo 1 | NIVEL X |
1.175,19 |
0,00 |
1.175,19 |
|
| AUXILIAR A |
1.048,07 |
Grupo 1 | NIVEL XI |
1.048,07 |
0,00 |
1.048,07 |
|
| AUXILIAR B |
998,16 |
Grupo 1 | NIVEL XII |
895,94 |
-102,22 |
998,16 |
|
| AUXILIAR C |
895,94 |
Grupo 1 | NIVEL XII |
895,94 |
0,00 |
895,94 |
|
| MAESTRO A |
1.346,23 |
Grupo 2 | NIVEL I |
1.133,86 |
-212,37 |
1.346,23 |
|
| MAESTRO B |
1.233,03 |
Grupo 2 | NIVEL I |
1.133,86 |
-99,17 |
1.233,03 |
|
| CONSERJE |
1.133,86 |
Grupo 2 | NIVEL I |
1.133,86 |
0,00 |
1.133,86 |
|
| SUBCONSERJE |
1.066,59 |
Grupo 2 | NIVEL II |
1.073,73 |
7,14 |
1.073,73 |
|
| OFIC. 1º OFIC. VARIOS |
1.088,73 |
Grupo 2 | NIVEL II |
1.073,73 |
-15,00 |
1.088,73 |
|
| AYUDANTE A |
1.032,52 |
Grupo 2 | NIVEL III |
1.013,00 |
-19,52 |
1.032,52 |
|
| OFIC. 2º OFIC. VARIOS |
1.031,89 |
Grupo 2 | NIVEL III |
1.013,00 |
-18,89 |
1.031,89 |
|
| TELEFONISTA A |
1.013,00 |
Grupo 2 | NIVEL III |
1.013,00 |
0,00 |
1.013,00 |
|
| AYUDANTE B |
983,35 |
Grupo 2 | NIVEL IV |
887,55 |
-95,80 |
983,35 |
|
| AYUDANTE OFIC. VARIOS |
932,05 |
Grupo 2 | NIVEL IV |
887,55 |
-44,50 |
932,05 |
|
| TELEFONISTA B |
887,55 |
Grupo 2 | NIVEL IV |
887,55 |
0,00 |
887,55 |
|
| AYUDANTE C |
866,83 |
Grupo 2 | NIVEL IV |
887,55 |
20,72 |
887,55 |
|
| PEON OFIC. VARIOS** |
849,56 |
Grupo 2 | NIVEL V |
849,56 |
0,00 |
849,56 |
|
| * Las diferencias por mayor salario base en el sueldo anterior son parte del nuevo salario base y sólo podrán ser absorbidas de futuro por los ascensos de Nivel | |||||||
| ** Incluye al antiguo personal de limpieza | |||||||
| CATEGORIA | SUELDO BASE ANTERIOR | GRUPO | NIVEL | SUELDO BASE 2004 NIVEL | DIFERENCIA SUELDOS BASE* | SUELDO BASE 2004 CORREGIDO NIVEL |
| JEFE INFORMÁTICA |
1.909,01 |
Grupo 1 | NIVEL II |
1.794,44 |
-114,57 |
1.909,01 |
| JEFE ESTUDIOS |
1.795,99 |
Grupo 1 | NIVEL II |
1.794,44 |
-1,55 |
1.795,99 |
| JEFE EXPLOTACION |
1.690,95 |
Grupo 1 | NIVEL II |
1.794,44 |
103,49 |
1.794,44 |
| JEFE PROYECTOS |
1.690,95 |
Grupo 1 | NIVEL II |
1.794,44 |
103,49 |
1.794,44 |
| ANALISTA FUNC. A |
1.583,88 |
Grupo 1 | NIVEL III |
1.592,54 |
8,66 |
1.592,54 |
| ANALISTA SISTEMAS A |
1.583,88 |
Grupo 1 | NIVEL III |
1.592,54 |
8,66 |
1.592,54 |
| JEFE PROD. A |
1.583,88 |
Grupo 1 | NIVEL III |
1.592,54 |
8,66 |
1.592,54 |
| ANALISTA FUNC. B |
1.492,68 |
Grupo 1 | NIVEL IV |
1.505,88 |
13,20 |
1.505,88 |
| ANAL. ORG. A |
1.492,68 |
Grupo 1 | NIVEL IV |
1.505,88 |
13,20 |
1.505,88 |
| ANALISTA SISTEMAS B |
1.492,68 |
Grupo 1 | NIVEL IV |
1.505,88 |
13,20 |
1.505,88 |
| RESP. PLANIF. A |
1.492,68 |
Grupo 1 | NIVEL IV |
1.505,88 |
13,20 |
1.505,88 |
| RESP. SALA A |
1.492,68 |
Grupo 1 | NIVEL IV |
1.505,88 |
13,20 |
1.505,88 |
| ANAL. ORG. B |
1.411,44 |
Grupo 1 | NIVEL VI |
1.410,11 |
-1,33 |
1.411,44 |
| RESP. SALA B |
1.411,44 |
Grupo 1 | NIVEL VI |
1.410,11 |
-1,33 |
1.411,44 |
| OPER. CONS. A |
1.377,75 |
Grupo 1 | NIVEL VI |
1.410,11 |
32,36 |
1.410,11 |
| PROGRAM. B |
1.360,12 |
Grupo 1 | NIVEL VII |
1.346,23 |
-13,89 |
1.360,12 |
| OPER. CONS. B |
1.290,51 |
Grupo 1 | NIVEL VIII |
1.301,08 |
10,57 |
1.301,08 |
| PROGRAM. C |
1.234,99 |
Grupo 1 | NIVEL IX |
1.233,03 |
-1,96 |
1.234,99 |
| * Las diferencias por mayor salario base en el sueldo anterior son parte del nuevo salario base y sólo podrán ser absorbidas de futuro por los ascensos de Nivel | ||||||
Modelo de carta de Baja Voluntaria en la empresa
Calendario Laboral 2023. Publicado en el BOE
CCOO alcanza un acuerdo para el convenio de Primark con una subida salarial en 3 años que se sitúa entre el 19% y el 23%
Comunicado comisión negociadora del II Plan de Igualdad del Grupo Aramark
CCOO consigue la regularización como personal laboral de 3.060 personas trabajadoras que constaban como falsos autónomos de Glovo en Andalucía
Firmado Acuerdo en el ERE de AXA
