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Vizcaya: 驴Para cuando el Convenio de Oficinas y Despachos


ELA, en su calidad de sindicato mayoritario en el sector de oficinas y despachos, y 煤nico con posibilidad de lograr o impedir la renovaci贸n del convenio, debe explicar a los trabajadores y trabajadoras hasta donde piensa llegar en su pol铆tica de abandono, y si 茅sta obedece a la estrategia llevada a cabo en otros convenios sectoriales de Euskadi.


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Hemos entrado en el 煤ltimo trimestre de 2.004 y el convenio de oficinas y despachos de Vizcaya sigue sin resolverse.

La patronal CEBEK no tiene ninguna prisa, como es l贸gico, dado el ahorro que obtienen y que explicamos m谩s adelante. Con su intransigencia a admitir algunas de nuestras propuestas, justas y perfectamente asumibles, tienen buena parte de responsabilidad en que se mantenga esta situaci贸n intolerable.

Sin embargo, no son los 煤nicos interesados en arruinar esta negociaci贸n. El abandono que ELA (con la colaboraci贸n de LAB) ha hecho de los convenios sectoriales, y que CC.OO. ha venido denunciado reiteradamente, se manifiesta en este caso de forma evidente.

ELA cuenta con una amplia representaci贸n en la mesa negociadora del convenio de oficinas y despachos de Vizcaya, lo que le permite tanto firmar el convenio en solitario, como impedir que lo hagamos el resto. La utilizaci贸n que vienen haciendo de esa mayor铆a de bloqueo est谩 ocasionando notables perjuicios a quienes trabajamos en este sector. La prueba m谩s clara de esta situaci贸n de abandono es que desde el 24 de febrero no se ha vuelto a reunir la comisi贸n negociadora, sin que este sindicato haya tomado iniciativa alguna que pudiera hacer avanzar nuestras propuestas.

Las consecuencias de esta verdadera abdicaci贸n de sus responsabilidades se materializa en perjuicios muy concretos para los trabajadores y trabajadoras del sector. Por ejemplo, ya han perdido definitivamente la reducci贸n de jornada que hubiera correspondido para el a帽o 2.003 (y a este paso la de 2.004), as铆 como la posibilidad de disfrutar de algunas mejoras sobre las que ya hab铆a acuerdo, como la acumulaci贸n del tiempo de lactancia a continuaci贸n del descanso por maternidad, etc.

En el aspecto econ贸mico, tomando como referencia la 煤ltima oferta de la patronal (que nosotros aspiramos a mejorar), y que se cifraba en el IPC pasado m谩s 0,75 puntos, la p茅rdida viene siendo, a modo de ejemplo:



(*) Suma de las diferencias desde enero de 2.003 hasta septiembre de 2.004

Es cierto que cuando se firme, las empresas se ver谩n obligadas a pagar estos atrasos, lo cual suaviza el perjuicio. No es este el caso de quienes hayan perdido su empleo durante este per铆odo, que no podr谩n exigir el rec谩lculo de la indemnizaci贸n y cuya p茅rdida, dependiendo de la antig眉edad y la categor铆a puede alcanzar varios miles de euros.

Entendemos que ELA, en su calidad de sindicato mayoritario en el sector de oficinas y despachos, y 煤nico con posibilidad de lograr o impedir la renovaci贸n del convenio, debe explicar a los trabajadores y trabajadoras hasta donde piensa llegar en su pol铆tica de abandono, y si 茅sta obedece a la estrategia llevada a cabo en otros convenios sectoriales de Euskadi. Las manifestaciones p煤blicas que vienen haciendo en este sentido, asegurando que la empresa es el 煤nico 谩mbito de negociaci贸n en que est谩n interesados, nos permite entender la negligencia demostrada hasta la fecha.

CC.OO. seguiremos denunciando esta actuaci贸n, que est谩 dejando en la cuneta de la negociaci贸n colectiva a miles de trabajadores vascos, precisamente a aquellos que trabajan en las empresas m谩s peque帽as, y por tanto cuentan con menor capacidad para llegar a cualquier tipo de regulaci贸n en ellas. Esperamos que CEBEK comprenda que este camino no conduce a ninguna parte, y que ELA reflexione y vuelva a la defensa de los intereses de los trabajadores.