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Organizaciones sindicales y empresariales suscriben un acuerdo para el empleo y la negociaci贸n colectiva


Patronal y sindicatos han cumplido su palabra. Dijeron hace unas semanas que estaban dispuestos a iniciar un intenso proceso de di谩logo para tratar de racionalizar la negociaci贸n colectiva en los pr贸ximos tres a帽os.


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Fue el secretario general de CCOO, Ignacio Fern谩ndez Toxo, el que tom贸 la iniciativa hace unos meses con una propuesta de pacto plurianual que abordase fundamentalmente salarios, excedentes empresariales y empleo, entre otros cap铆tulos. Hoy este acuerdo ha quedado firmado en un acto que ha de servir para enviar una se帽al de confianza a la sociedad en general, y a las instituciones econ贸micas y pol铆ticas en particular, de que es posible, con voluntad y responsabilidad, trabajar de forma consensuada para superar la crisis econ贸mica.

Toxo ha destacado, en el acto de la firma del acuerdo para el empleo y la negociaci贸n colectiva 2010-2012, la apuesta decidida de empresarios y sindicatos, por el mantenimiento y la calidad del empleo y la creaci贸n de nuevos puestos de trabajo.

El m谩ximo dirigente de CCOO destac贸, adem谩s, la decisi贸n de abordar materias como la salud y seguridad en el trabajo, igualdad de oportunidades para los j贸venes y las mujeres, formaci贸n y absentismo laboral.

El acuerdo se propone hacer una aportaci贸n importante y transcendente a la recuperaci贸n econ贸mica, mejorando la competitividad de las empresas y el mantenimiento del empleo y, a la vez, es una iniciativa para la modernizaci贸n de la negociaci贸n colectiva, ha se帽alado el secretario general de CCOO.

Toxo concluy贸 afirmando que "el necesario cambio del modelo econ贸mico conlleva unas relaciones laborales distintas para, con consenso, intentar realizar las transformaciones que necesita la econom铆a y el mercado de trabajo".

CCOO


El acuerdo supone una se帽al de confianza de la capacidad de los agentes sociales y del pa铆s para afrontar la crisis


El secretario de Comunicaci贸n de CCOO, Fernando Lezcano, en declaraciones a los medios de comunicaci贸n, ha valorado el acuerdo de negociaci贸n colectiva alcanzado entre sindicatos y patronal, que se firmar谩 esta misma tarde tras haber sido ratificado por los respectivos 贸rganos de direcci贸n de sindicatos y organizaciones empresariales.

"Es un buen acuerdo para afrontar la situaci贸n de crisis que, adem谩s de satisfacer los intereses de los trabajadores y las empresas, manda un mensaje de confianza a la econom铆a nacional e internacional sobre la capacidad de los agentes sociales y de lo que es capaz de hacer este pa铆s para afrontar la crisis econ贸mica", manifest贸. La firma de este acuerdo, incluida en una Resoluci贸n, fue aprobada por el Consejo Confederal de CCOO por 167 votos a favor, 1 en contra y ninguna abstenci贸n.

En la conferencia de prensa para informar del desarrollo del Consejo Confederal de CCOO, reunido para valorar las cuestiones esenciales de la actualidad econ贸mica y social, como el plan de austeridad aprobado por el Gobierno recientemente, las medidas anunciadas por el Gobierno para la reforma de las pensiones, la apertura del di谩logo tripartito en materia de empleo y el principio de acuerdo con las organizaciones empresariales sobre negociaci贸n colectiva para el periodo 2010-2012, Lezcano explic贸 que el acuerdo de negociaci贸n colectiva es "un buen acuerdo" que "pone los ojos" en la creaci贸n y mantenimiento del empleo, as铆 como en la eliminaci贸n de la temporalidad injustificada".

El acuerdo anima a la utilizaci贸n de los expedientes de regulaci贸n de jornada sin tener que recurrir en primera instancia al despido, adem谩s de incluir una cl谩usula de garant铆a salarial para asegurar el mantenimiento del poder adquisitivo al final del periodo de vigencia del acuerdo, que se帽ala unos incrementos salariales de referencia para el a帽o 2010 de hasta el 1%; para el 2011 entre el 1% y el 2%; y para el 2012 entre el 1,5% y el 2,5%. A juicio de Lezcano, junto a estos, otro elemento fundamental del acuerdo es el compromiso de ambas partes de reforma de la negociaci贸n colectiva para su simplificaci贸n con el objetivo garantizar su eficacia. 

El secretario de Comunicaci贸n de CCOO tambi茅n se refiri贸 al plan de austeridad aprobado por el Gobierno, que es rechazado por el sindicato en tanto que supone una reducci贸n del gasto, abandonando la l铆nea de incremento de los ingresos, algo que se puede lograr combatiendo el fraude fiscal o con un replanteamiento de la pol铆tica fiscal. "La reducci贸n de la inversi贸n p煤blica se traducir谩 en m谩s desempleo", vaticin贸.

Lezcano igualmente reiter贸 el rechazo de CCOO a la extensi贸n de la edad de jubilaci贸n a los 67 a帽os que promueve el Gobierno y expres贸 el compromiso de CCOO con la viabilidad futura del sistema p煤blico de pensiones, algo que ha quedado constatado en los sucesivos acuerdos en los que ha participado el sindicato. En este sentido, avanz贸 que delegaciones de CCOO y U GT se reunir谩n ma帽ana para aprobar medidas concretas en relaci贸n a la campa帽a de informaci贸n y movilizaci贸n de rechazo a la extensi贸n de la edad de jubilaci贸n.

Finalmente, Fernando Lezcano puso de relieve la voluntad de CCOO de alcanzar acuerdos 煤tiles lo antes posible en el di谩logo social tripartito, ya que "la situaci贸n del desempleo y la econom铆a exige respuestas eficaces para salir de la crisis".

CCOO