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CCOO suscribe en Caja Madrid un Plan de Igualdad y un Protocolo de Desarrollo Profesional de los delegados sindicales


Con la firma de este Plan, Caja Madrid apuesta por la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres. Igualmente se han aprobado medidas para fomentar la conciliaci贸n de la vida laboral con la familiar y la personal.



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Con la firma de este Plan, Caja Madrid apuesta por la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres. Igualmente se han aprobado medidas para fomentar la conciliaci贸n de la vida laboral con la familiar y la personal.

Siguiendo los preceptos de la Ley para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres, Caja de Madrid ha aprobado un Plan de Igualdad que pone el acento en cuestiones tales como la pol铆tica de contrataci贸n y promoci贸n. Asimismo crea mecanismos de evaluaci贸n y seguimiento que velar谩n por la consecuci贸n de los objetivos fijados en el Plan.

En cuanto a la pol铆tica de selecci贸n y contrataci贸n se debe asegurar una presencia equilibrada de hombres y mujeres en la empresa y que esta presencia equilibrada se extienda a todos los puestos o niveles. Asimismo, el Sistema de Promoci贸n no debe favorecer a ning煤n colectivo por raz贸n de g茅nero.

A d铆a de hoy, existe una menor presencia de mujeres en las funciones directivas, tratando de paliar esta desigualdad se garantiza que, al menos, el 40% de los nuevos nombramientos de funciones directivas que se efect煤en hasta el a帽o 2014 sea cubierto por mujeres. Adem谩s, la presencia f铆sica en el puesto de trabajo no se considerar谩 un valor a帽adido a la hora de elegir candidatos para la cobertura de puestos directivos.

Para evitar que se originen situaciones de desigualdad en el sistema retributivo, se garantiza que la retribuci贸n no se ver谩 afectada por la utilizaci贸n de medidas de conciliaci贸n de la vida laboral con la familiar y la personal.

Con el fin de realizar labores de evaluaci贸n y seguimiento se crear谩 una Comisi贸n paritaria con el fin de valorar el grado de cumplimiento o consecuci贸n de los objetivos fijados en este Plan.

Se crear谩 otra comisi贸n paritaria que funcionara como garante del protocolo para la prevenci贸n del acoso sexual, laboral y por raz贸n de sexo y que contar谩 con la figura del Asesor que ser谩 designado por la Entidad y aprobado por la Comisi贸n. Este asesor estar谩 en contacto con el departamento de recursos humanos que deber谩 notificarle cualquier acto o conducta contrario al protocolo para que el pueda orientar a las posibles v铆ctimas de acoso. Asimismo, deber谩 elaborar un informe mensual que recoja, sin datos personalizados, los casos que se est茅n analizando.

Del mismo modo se acordaron una serie de medidas para fomentar la conciliaci贸n de la vida laboral y familiar, como son los permisos retribuidos en caso de nacimientos de hijos con un grado de minusval铆a igual superior al 65%, el incremento del 20% en la ayuda para la formaci贸n de hijos con minusval铆a o el derecho a una excedencia solidaria para realizar actividades con organizaciones de reconocido prestigio social.

Especial atenci贸n merecen las medidas acordadas para el tratamiento de las v铆ctimas de acoso o de violencia de g茅nero donde se les otorga prioridad en temas de horario, traslados, permisos y excedencias. Adem谩s, en cualquier periodo de inactividad laboral motivado por su situaci贸n de acoso o violencia de g茅nero se le mantendr谩n las condiciones de empleado en las ayudas financieras y se le debengar谩 antig眉edad a todos los efectos.

El Protocolo de Desarrollo Profesional de los delegados sindicales incluye una serie de condiciones de aplicaci贸n a los delegados sindicales, que se orientan a garantizar su desarrollo profesional, en condiciones de igualdad con los dem谩s trabajadores. Estas medidas afectan tanto a los delegados actuales como a las personas que se incorporen en un futuro a la actividad sindical.

As铆 mismo, CCOO ha suscrito un Protocolo para la prevenci贸n del acoso laboral, sexual y por raz贸n de sexo y una serie de beneficios sociales para los empleados, entre los que destaca una rebaja de los tipos de inter茅s de los pr茅stamos.

Secci贸n sindical de Comfia-CCOO en Caja Madrid