CCOO Asepeyo

Firma del Convenio Colectivo de Asepeyo

El pasado día 15 de Diciembre, tras varios meses de negociación, se ha firmado entre la Dirección de Asepeyo y las Secciones Sindicales de Comfía-CC.OO, UGT y SPS, el I Convenio de Empresa en Asepeyo.

16-10-2009 -De los acuerdos alcanzados destacamos algunos aspectos importantes:

• Reducción de 10 horas de la jornada en cómputo anual a 1690 horas (manteniendo los días de libranza y vacaciones existentes en los acuerdos de empresa anteriores).
• Póliza sanitaria gratuita, a cargo de la empresa, para toda la plantilla.
• Mejora en la categoría profesional de incorporación a la empresa mediante el Grupo III Nivel 8, en lugar del Grupo IV Nivel 10.
• Negociación y participación en el establecimiento y mejora de la bolsa de incentivos por objetivos, dando universalidad y transparencia al sistema.
• Constitución de diferentes Comisiones Paritarias de trabajo, entre las que destacamos la que tratará sobre la mejora de la promoción y desarrollo profesional de diversos colectivos (sanitarios y administrativos).

Desde la Sección Sindical de Comfía-CC.OO Asepeyo valoramos positivamente la firma del I Convenio Colectivo. Uno de los aspectos fundamentales de esta negociación ha sido el poder recopilar y consolidar los diferentes acuerdos ya existentes en la empresa así como el Plan de Igualdad firmado el año pasado, en un cuerpo legal como un convenio de empresa que sin duda aporta mayores garantías y seguridad jurídica a los trabajadores y trabajadoras de Asepeyo.

Este nuevo marco, bajo el paraguas del Convenio Sectorial de Seguros y que afecta aproximadamente a 3.200 trabajadores, es un punto de partida hacia la continua mejora de las condiciones laborales de los mismos.

(COMFIA CCOO Asepeyo).

Opina en nuestro blog

[VISITA NUESTRA PÁGINA]

• Movilizaciones territoriales 10 septiembre en defensa de la jornada de 37,5 horas semanales

• Convenio Colectivo de sector del Comercio en General del Principado de Asturias

• Artículo de opinión: La hostelería gallega necesita derechos, no excusas

• El personal de Telepizza secundará una huelga los días 13 y 14 de septiembre por el impago de sus salarios

• Un modelo turístico más sostenible y que garantice derechos, es imprescindible

• Los hosteleros hacen más caja que nunca, pero sus empleados cobran un 25% menos que la media nacional